SAN VICENTE DEL RASPEIG. El Ayuntamiento de San Vicente ha celebrado el primer Comité de Seguridad y Salud Laboral municipal de 2021 durante la mañana del martes 12 de enero en el salón municipal de plenos. La propuesta de pruebas diagnósticas de prevención de la covid y el funcionamiento del reparto del material de protección para los empleados municipales han sido dos de los principales puntos que ha tratado el órgano en la reunión.
El concejal de Recursos Humanos y presidente del comité, José Manuel Ferrándiz (PSOE); la concejala de Mantenimiento, Pilar Alcolea (PSOE); la concejala de Bienestar Social, Isabel Candela (PSOE); el técnico de Recursos Humanos municipal, y representantes de los sindicatos SPPLB, SEP, CSIF y CC.OO han asistido al comité. También han estado presentes el Director Territorial y el Tecnico de Prevención de la empresa Valora Prevención S.L., encargada del servicio de prevención de riesgos laborales del consistorio como asesoría técnica.
Ante la solicitud de la realización de pruebas diagnósticas masivas de sindicatos como el SPPLB, el Ayuntamiento ha explicado a los representantes sindicales que esta opción queda desaconsejada por el servicio de prevención de riesgos laborales. “El hecho de realizar la prueba en un momento concreto no descarta que en las horas posteriores a la realización de la misma la persona pueda contagiarse y el resultado de la prueba sea negativo a pesar de que la persona sí sea portadora del virus”, se ha explicado.
Por ello, el protocolo que seguirá el Consistorio en esta materia será el siguiente: las personas que presenten síntomas no deberán asistir a su puesto de trabajo y deberán comunicar su estado al centro de salud. Además, deberán dirigirse al centro de salud aquellas personas que presenten sintomatología por haber mantenido contacto estrecho con una persona positiva de covid que no pertenezca al entorno laboral. En este caso tampoco deberán incorporarse al trabajo y tendrán que comunicar su situación al centro de salud.
Así mismo, el Ayuntamiento realizará una prueba diagnóstica para descartar la presencia del coronavirus a aquellos trabajadores que se incorporen a su puesto de trabajo tras un periodo de confinamiento por ser positivos, siempre y cuando Sanidad no le realice la prueba previa a su incorporación. Los empleados que se encuentren en el entorno laboral más próximo a una persona empleada que ha dado positivo, por prevención, el consistorio también les realizará una prueba diagnóstica.
En referencia al material de protección, el concejal de Recursos Humanos ha explicado que ya se han llevado a cabo los trámites oportunos para que durante 2021 todos los empleados y empleadas municipales cuenten con mascarillas, gel hidroalcohólico y demás material preventivo que puedan necesitar como batas desechables o guantes.
