Salud mental en el trabajo: ¿enfermedad común o accidente laboral?
L’Universitat de València lidera un estudio sobre salud mental, por primera vez en España, desde un punto de vista holístico y preventivo. Concluye que la regulación de los ritmos laborales y la precariedad laboral podría contribuir a reducir entre un 60 y un 80 % los casos de mala salud laboral
El estudio realizado por la Universitat de València en colaboración con la UGT aborda la creciente preocupación por la salud mental en el ámbito laboral. Los datos existentes muestran cifras inquietantes: el 25% de los trabajadores sufre ansiedad en el trabajo y el 33% experimenta estrés constante. Además, el acoso laboral afecta al 14% de los trabajadores en España.
Ante esta realidad, el enfoque del estudio se centra en la prevención de los problemas de salud mental en el trabajo, en contraposición a la reparación una vez que el daño está hecho.
Hablamos con Adrián Todolí, Profesor titular de Derecho del trabajo de la Universitat de València.
El objetivo principal es establecer medidas para reducir el impacto de la salud mental en las empresas y concienciarlas sobre la importancia de este problema. Se destaca la necesidad de un cambio cultural y histórico que priorice la creación de ambientes laborales más saludables, especialmente impulsado por las demandas de las nuevas generaciones y acentuado por la pandemia de COVID-19.
El estudio revela diferencias de género en la afectación de la salud mental, con un mayor porcentaje de mujeres experimentando trastornos mentales relacionados con el trabajo. Esto resalta la importancia de abordar este problema, no solo como una cuestión individual, sino también como un tema de equidad de género y retención de talento en las empresas.
Se plantea la necesidad de actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que actualmente no aborda de manera efectiva los riesgos psicosociales en el trabajo. Se propone incluir medidas específicas para garantizar la salud mental de los trabajadores, como establecer alertadores que identifiquen posibles problemas y obliguen a las empresas a tomar medidas preventivas.
Para implementar las recomendaciones del estudio, se sugiere que las empresas realicen evaluaciones de riesgos psicosociales y establezcan medidas para reducir o eliminar los riesgos identificados. Esto requeriría un compromiso serio por parte de las empresas y una reforma legislativa para hacer obligatorio el cumplimiento de estas medidas.
El estudio destaca la importancia de abordar la salud mental en el trabajo desde una perspectiva preventiva, no solo como una responsabilidad social, sino también como un factor clave para la productividad y el bienestar de los trabajadores.
