Oficinas municipalesELCHE. Tras la primera Mesa de Negociación realizada entre Ayuntamiento y sindicatos, se ha aprobado la primera modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con una quincena de cambios. La misma no salió con el acuerdo unánime de los sindicatos que conforman la Mesa, por lo que valoran de forma diferente el contenido. En el caso del CSIF, votaron a favor, entre otros, para "no paralizar el Ayuntamiento" y que algunos salarios se equiparen con el trabajo que algunos funcionarios desempeñan realmente. En el caso del SI-USO, se abstuvieron y cuestionan los regímenes de dedicación exclusiva.
Cabe recordar que CSIF y UGT votaron a favor, la abstención de SI-USO, y CCOO se levantó de la mesa al considerar que no había argumentario favorable a los cambios y que necesitaban tiempo para estudiar más las propuestas. Desde el CSIF explican que el mandato municipal "tiene que avanzar y que el Ayuntamiento no se paralice", así como el trabajo de determinadas concejalías. Para el sindicato, la cuestión de fondo es que estas cuestionadas modificaciones de la RPT se hacen "porque no se ha aprobado la carrera profesional". Y declaran que hay personal municipal "haciendo funciones más allá de su competencia normal, por eso se modifica, para que en nómina figure la función que hace".
Y recuerdan que ellos han puesto encima de la mesa esa propuesta argumentada de la carrera profesional, "la única propuesta sindicalmente hablando". Inciden en que ya la tienen en Diputación y en Ayuntamientos como Alicante o Benidorm, donde se aplicó por sentencia. "Es algo que no queremos judicializar", y advierten que estos contenciosos se están resolviendo en medio año, y aplicar la carrera estiman que supondría un coste de 7 millones de euros para las arcas públicas. "Si le condenaran habría que pagarlo ya, por eso por responsabilidad entendemos que hay que negociar y hacer un pago paulatino", repartiéndolo hasta 2025. "Solventaría estas modificaciones de la RPT". Hilado con la carrera profesional, ven fundamental que se retome cuanto antes la negociación para la estabilización, algo en lo que coinciden todos, y el propio departamento, conscientes de las prisas (400 interinos deben estar consolidados a 31 de diciembre de 2024). "Se tienen que retomar para la modificación de las bases de los procesos" (para evitar posibles recursos).
Por otra parte, también están en sintonía con CCOO y SI-USO en las mesas técnicas previas que se realizaban anteriormente. El Ayuntamiento ha trasladado que se retomarán y la próxima semana habrá una mesa técnica de trabajo para hablar de la posibilidad de modificar las bases actuales para que cumplan con la sentencia del juzgado de Elche. Una reunión a la que el SI-USO ha trasladado que acudirá, también para avanzar en la situación de los interinos que llevan años en fraude de ley.
Por parte de Sindicato Independiente y Unión Sindical Obrera, que se presentaron juntos a las elecciones de la Junta de Personal, trasladaron también que no estaban de acuerdo en los regímenes de dedicación exclusiva. "Se han dado en este Ayuntamiento siempre con criterios subjetivos y a razón de afinidades personales e intereses políticos", y exigen una redacción nueva de este complemento "en base a criterios imparciales, objetivos y verificables, así como una revisión anual del régimen de dedicación de todos los puestos que tienen aprobado actualmente este complemento". Una propuesta que Recursos Humanos se habría comprometido a negociar, aprobando nuevos criterios del complemento en la próxima modificación de la RPT que se realice.
Por otra parte, entre esas polémicas que se arrastran de hace años, el mencionado sindicato trasladó su rechazo a votar todos los puntos en un mismo pack. A lo que la concejalía respondió que se hace como se venía haciendo, pero que en las próximas mesas llegarán individualizadas para someterlas a votación punto por punto. El SI-USO añade también que sobre la decisión de CCOO de levantarse, "en numerosas mesas se nos ha dado la documentación en la misma sesión, inclusive se ha votado puntos que venían sin informe y que se incluían en ese momento, y nadie se ausentaba de la mesa por ese motivo".
Así pues, una negociación que empieza con los primeros tanteos entre nuevo Ejecutivo y sindicatos, con la vista puesta sobre todo en la estabilización que urge, y en los posibles cambios de situaciones enquistadas desde hace años.
