El edil de Coordinación de Proyectos, Toño Peral, junto al alcalde, Luis Barcala, en la presentación del proceso participativo.ALICANTE. El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Alicante, compuesto por PP y Cs, ha aprobado este martes en Junta Local el I Plan Municipal de Inclusión Social de la ciudad, a propuesta de la concejalía de Presidencia y Coordinación de Proyectos, que dirige Toño Peral (PP), una vez concluido el proceso de preparación, participación pública y resolución de propuestas y alegaciones, según ha anunciado el portavoz del equipo de gobierno, Antonio Manresa (Cs). En esta línea, ha explicado que "el I Plan de Inclusión Social de la Ciudad de Alicante es uno de los ejes tractores de la Agenda Alicante 2030 del Ayuntamiento de Alicante, vinculado directamente con el Objetivo 6 de la Agenda Urbana española para 'Fomentar la cohesión social y buscar la equidad'".
Peral, por su parte, ha resaltado que "el equipo de Gobierno ha dado prioridad a la aprobación del Plan de Inclusión Social de Alicante, que ha conseguido sacar adelante en solo año y medio con un amplio consenso y participación, y que configura la hoja de ruta del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Alicante en materia de inclusión social", que puede consultarse en este enlace. Además, ha agradecido el trabajo realizado por los técnicos de Coordinación de Proyectos y todas las concejalías que han participado en la elaboración de este plan: Acción Social, Igualdad, Juventud, Educación, Vivienda, Empleo, Urbanismo, Cultura, Deportes, Nuevas Tecnologías, Inmigración y Seguridad.
Fuentes municipales han concretado, a través de un comunicado, que "este plan aborda soluciones en asuntos relacionados con la pobreza y el ‘sinhogarismo’, la emergencia social, tercera edad, diversidad funcional, migrantes y atención a minorías, diversidad funcional, apoyo mutuo y solidaridad, formación, vivienda social o inserción laboral, entre otros".
Peral ha resaltado, igualmente, que en este año y medio de trabajo se ha constituido la comisión no permanente del pleno para el control y seguimiento del proceso de elaboración, que se ha reunido en dos ocasiones, así como la comisión técnica municipal del Plan de Inclusión y se ha mantenido un importante proceso de participación pública en el que han participado 89 entidades y todos los grupos políticos municipales, que han aportado más de 300 propuestas y alegaciones, que una vez estudiadas por los técnicos municipales han quedado incorporadas al plan y contestadas a sus proponentes.
Peral ha resaltado también que, una vez aprobado el Plan de Inclusión, el próximo paso será la constitución de la comisión que realizará el seguimiento del plan y se iniciará la preparación de una planificación presupuestaria y financiera con el horizonte marcado por la agenda urbana europea hasta 2027. También ha resaltado el concejal de Presidencia y Coordinación de Proyectos que se trabaja con la Oficina Presupuestaria y con Intervención en la posibilidad de incluir el acrónimo PISA para identificar las partidas relacionadas con la inclusión, en un ejercicio de transparencia y compromiso con los más vulnerables, para que se pueda fiscalizar y hacer el seguimiento.
En este sentido, y a falta de aprobar el presupuesto se han identificado ya partidas por alrededor de 15 millones de euros de forma transversal en áreas como Asuntos Sociales, Educación, Juventud, Infraestructuras, Vivienda, Inmigración, Empleo o Deporte, entre otras. Otro de los objetivos es poder incrementar de formar importante las inversiones en materia de inclusión en 2021, gracias a los proyectos del plan que se van a presentar en las distintas administraciones que regulan la financiación europea a través de los fondos Next Generation, Fondo Social Europeo y FEDER.
Por otra parte, la Junta de Gobierno también ha aprobado la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2020, con un total de 45 plazas. El edil de Recursos Humanos, José Ramón González (PP), ha explicado que "se ofertan 15 plazas de Agente de Policía Local, 4 de oficial, 1 de Intendente y 6 plazas de Bombero, tal y como marca la Ley se ha sacado la tasa de reposición y las jubilaciones anticipadas, reforzando así las áreas municipales de Seguridad".
Asimismo, según han indicado fuentes municipales, el Ayuntamiento también ha podido aprobar la Oferta de conformidad con lo establecido para las administraciones públicas que en el ejercicio anterior hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100%.
Por ello, la propuesta del área de Recursos Humanos contempla ofertar además de las 26 de Seguridad, un total de 15 plazas de Auxiliar de Servicios y 4 plazas de Asistente Social o Diplomado/a en Trabajo Social. Todas las plazas incluidas en esta Oferta de Empleo Público del 2020, están dotadas en el actual presupuesto municipal como así en el expediente de aprobación de la plantilla municipal de 2020, y esta oferta ha sido objeto de negociación. La OPE para el 2020 se va a publicar en el Boletín Oficial y se comunicará a la Dirección General de la Función Pública del Ministerio para las Administraciones Públicas.
