VALÈNCIA. (EP) Solo el 26% de los puestos directivos son mujeres en la Comunitat Valenciana, por debajo del 34% de media en España, a pesar de que las empresas con CEO femeninas "tienen mayores beneficios". En concreto, según un estudio global de la Organización Internacional del Trabajo, tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20%.
Estos datos se han puesto de manifiesto en el Primer Foro de Liderazgo Femenino impulsado por el Ayuntamiento de València, a través de València Activa, que se ha celebrado este vienes en el Palacio de Congresos
Al respecto, la consellera de Innovación, Carolina Pascual, ha recalcado que como marca el lema del foro es "cierto" que "si una mujer avanza, avanzamos todas", pero ha añadido: "Si las mujeres avanzamos, avanzaremos todas y todos". "Porque cuando hablamos de liderazgo femenino no hablamos solo de las oportunidades para las mujeres, sino de la oportunidad para toda la sociedad y es una gran oportunidad", ha recalcado.
En ese sentido, ha señalado que "una sociedad que no impulse y visibilice el talento de las mujeres está perdiendo el 50 por ciento de su capacidad y esto no sería inteligente".
De hecho, ha recordado que, según el informe 'Woman Matter. A way forward for Spain', elaborado por McKinsey and Company, de no haberse
producido una entrada de mujeres en el mundo laboral como la que hubo en la década de los 90, el PIB español del año 2015 habría sido un 18 por ciento menor.
Además, el Fondo Monetario Internacional analizó 2 millones de empresas de 34 países europeos y llegó a la conclusión de que la incorporación de una mujer en un puesto directivo aumentaba entre 8 y 13 puntos básicos la rentabilidad sobre los activos. Sin embargo hay brecha de género que también impacta sobre la economía y "lo hace de forma muy negativa".
En ese sentido, ha apuntado que el impacto económico de la brecha de género en el empleo supera los 201.913 millones de euros, equivalentes al 16,8% del PIB español de 2018, según un informe de Price Waterhouse Cooper.
Este estudio también revela que este "profundo impacto" en la economía es resultado de la infrarrepresentación que sufre la mujer en el mercado laboral, a pesar de que hay un 5,4% más de mujeres que hombres en edad de trabajar. Sin embargo, en términos de empleabilidad, la brecha de ocupación alcanzó los 12 puntos en 2018 con una relación de 10 mujeres ocupadas por cada 12 hombres.
Pacual ha señalado que el informe de ClosinGap también demuestra el papel "clave" que la educación tiene, en especial la universitaria, para acceder a mejores condiciones laborales, tanto en cargo como en salario. En España, la proporción de mujeres de entre 25 y 64 años con estudios superiores es mayor a la de los hombres con una diferencia de 5,2 puntos porcentuales.
Las mujeres también son el grupo más afectado por la sobre cualificación: por cada hombre con formación universitaria que trabaja en puestos de menor rango, hay 1.12 mujeres. Pese a ello, siguen existiendo diferencias significativas por género en la elección del campo de estudio.
Las titulaciones STEM (Sciences, Technology, Engineering and Maths) encabezan el ranking con una ratio de 2,85 hombres por cada mujer. Pero las mujeres sacan mejores notas en todas las áreas de conocimiento, incluidas las carreras STEM. Así, el total de presentados, se sitúa en el 91% en el caso de las mujeres, mientras que se reduce al 86% en el alumnado masculino.
Al respecto, la digitalización y el surgimiento de nuevas profesiones dentro de esta transformación digital requieren también del liderazgo femenino. Por ello, ha recordado que desde su conselleria se lleva adelante el Movimiento STEAM para promover referentes entre las niñas ya que las chicas en Europa se interesan por estas materias alrededor de los 11 años y luego pierden interés rápidamente cuando tienen 15 por la conformidad con las expectativas sociales y los estereotipos de género.
"Tenemos mucho trabajo por delante, pero como decía al principio, los resultados del liderazgo femenino son evidentes y creo que todas estamos dispuestas a seguir avanzando", ha apostillado.
En ese sentido, la vicealcaldesa, Sandra Gómez, ha apuntado que "la única solución" para superar este suelo "pegajoso" es que "alinearemos unas con otras, referencias, inspirarnos y no parar hasta que realmente todas tengamos la oportunidad de avanzar".
Gómez ha apuntado que la brecha en política es "tremendamente injusta" porque a las mujeres "no se le deja ni un ápice de respiro" y "las críticas siempre son muy superiores a los hombres". Así, ha reprochado que las mujeres asumen "las riendas del partido cuando es muy difícil ganar y cuando pasa ese ciclo luego son apartadas de forma dura y es cuando vienen ellos a disfrutar del nuevo ciclo".
Por su parte, la teniente de alcalde del Área de Desarrollo Económico, Pilar Bernabé, ha reivindicado la necesidad de impulsar eventos como este, "con el que visibilizamos y conectamos a mujeres que abren paso en sus sectores". "Desde las Administraciones debemos impulsar el cambio y trabajar para cerrar brechas como las que genera el fenómeno de los techos de cristal", ha defendido.
