Imagen de archivo del servicio de limpieza en Villena. Foto: APVILLENA. El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) convoca protestas del servicio de limpieza en Villena por "trato diferenciado" a la plantilla. A través de un comunicado, eesde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) del servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (LV y RSU) del Ayuntamiento de Villena, afirman que "queremos poner en conocimiento de la ciudadanía que a partir del día 20 de agosto, todos los días de lunes a viernes a las 11 horas de la mañana, se van a celebrar concentraciones pacíficas en la plaza de Santiago. Invitamos a todas aquellas personas que sientan afinidad por nuestra causa, a presentarse en la concentración para conseguir que la reivindicación de nuestros derechos se consolide en un acuerdo válido".
Estas protestas tienen como objetivo reivindicar, según el mismo comunicado, "en primera instancia, el derecho de la plantilla del servicio a cobrar los servicios especiales de fiestas de moros y cristianos, recogidos en el reglamento de productividad del ayuntamiento, normativa de la que se nos excluye de forma descarada y, hasta el día de hoy, sin fundamentación legal más allá de un “eso no os pertenece". A esta diferencia de criterio en la aplicación del reglamento, según aseguran de manera textual en el escrito, "hay que sumar años de superar en mas de cien horas de trabajo efectivo el calendario del personal del ayuntamiento, la exclusión del fondo social, el abono a precio irrisorio de las horas extras, la obligación por decreto de Alcaldía de trabajar en el día de descanso en fiestas de moros y cristianos, etc."
Además, denuncian "la pasividad del consistorio a la hora de tratar los asuntos que nos ocupan ha dilatado un conflicto que tiene sus inicios en el verano del 2023, momento desde el cual la RLPT ha intentado negociar un acuerdo que subsane el trato diferenciado que sufre la plantilla de LV y RSU con respecto al resto de personal del ayuntamiento". Han considerado "importante remarcar la que se ha intentado negociar, nunca se han puesto líneas rojas por la parte social, siempre ha sido el consistorio el que ha denegado las propuestas de forma rotunda. De hecho, se han estado negando a reunirse para la negociación del acuerdo desde octubre de 2023 hasta este junio pasado, cuando la plantilla decidió no soportar más esta situación de trato diferenciado".
Por otra parte, consideran que "es cierto que el servicio de LV y RSU se rige por su propio convenio, pero como toda empresa multifuncional en la cual convergen diversos oficios, existen derechos que vienen a cubrir a la totalidad de la plantilla. No entendemos cómo se nos puede negar una productividad en fiestas de septiembre que está destinada a premiar las intensas condiciones de trabajo de esas fechas. Condiciones de trabajo que sufren todas las brigadas de obras, electricidad y, por supuesto, Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos. Cualquier persona de una brigada distinta, echando las mismas horas de trabajo en ese periodo, se embolsaría un 60% más en concepto de productividad que cualquier trabajador o trabajadora del servicio del LV y RSU según el criterio actual".
Desde la plantilla y el sidicato manienen que "tenemos claro que se va a intentar dar la sensación, puesto que ya hay quién así lo afirma, de que el convenio del servicio tiene muchos beneficios frente al del resto de personal laboral, que los agraviados por comparación son el resto de colectivos del ayuntamiento, pero son afirmaciones no fundamentadas en datos, mero discurso político para desacreditar las reivindicaciones y enmascarar la discriminación de un colectivo que sufre una precariedad absurda y desmedida, la cual se traduce en atentados contra la salud de las trabajadoras y trabajadores".
Por último, desde la RLPT no descartan "que las protestas pasen al siguiente nivel si por parte del consistorio no hay voluntad de firmar un acuerdo que dé solución al conflicto y sea vinculante de cara a la futura licitación del servicio. No es una opción atractiva para la plantilla, pero que nadie dude de la determinación del personal, la cual se ha visto alimentada por la discriminación sufrida por ciertos sectores del consistorio".
Para concluir, la plantilla "quiere agradecer al edil del servicio, Sergio Palao Navalón, todo el interés y esfuerzo que ha puesto, y sigue poniendo, para solucionar este conflicto. Pese a las desavenencias que hay, y que habrán, nunca ha dejado de velar por la plantilla en la medida de sus posibilidades y con las limitaciones de su posición. Gracias, Sergio".
