ELCHE. La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal) se suma a la reivindicación que acaba de lanzar la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice) para exigir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) que clarifique los criterios de valoración que aplica en los contratos indefinidos para la prestación de servicios fijos discontinuos. Avecal ha solicitado una reunión con la ITSS para tratar este asunto.
Las empresas del calzado de la Comunitat Valenciana han trasladado su desconcierto y preocupación a la patronal valenciana del calzado ante las diferencias detectadas en los parámetros que se han utilizado para valorar el periodo de contratación de los empleados fijos discontinuos en las empresas de la industria.
Al hilo de esta reivindicación la presidenta de Avecal, Marián Cano, insiste en que “el problema aquí no es el cambio normativo que se ha producido, sino la forma arbitraria en la que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está aplicando los parámetros temporales para examinar la contratación de empleados indefinidos, que han prestado sus servicios de forma fija discontinua en la empresa”. “La referencia del periodo de tiempo es una interpretación que ha establecido de forma arbitraria la ITSS, ya que no existe referencia a esto en la ley. Esta mala interpretación pone en peligro la viabilidad de las empresas y responde a un desconocimiento absoluto de nuestro sector”, añade Cano.
La patronal del calzado de la Comunitat Valenciana lamenta que no exista una referencia clara al periodo de tiempo al que se atiene la inspección a la hora de estudiar los casos. “No puede ser que estemos encontrando casos en que el periodo de tiempo examinado parta de unos meses, y en otros casos de otros, sin coincidir con el año natural, porque en nuestro sector las cargas de trabajo no son estáticas y varían en función del momento productivo en el que se encuentran las colecciones”, ha subrayado Cano.
Por ello, las empresas de calzado solicitan que se aplique un mismo criterio general para todas las empresas y se empleen los mismos parámetros de tiempo a la hora de evaluar este tipo de contratación. “Creemos que existe un profundo desconocimiento de cómo funciona el sector del calzado por parte de la ITSS, que por desgracia está derivando en un grave desequilibrio y desigualdad para nuestro sector frente a otros sectores industriales”, apunta la presidenta de Avecal.
“Esta interpretación de la norma está dejando fuera del foco la aplicación que verdaderamente necesita el sector y que ha venido utilizando tradicionalmente, y ha supuesto un factor determinante para mantener su competitividad”, ha explicado la presidenta de la patronal del calzado de la Comunitat Valenciana.
“Necesitamos que la aplicación de los criterios se unifique, porque de no hacerlo será muy complicado que las empresas del sector puedan desarrollar su actividad manufacturera e industrial en nuestro país, y sostengan los miles de empleo que generan”. Por otro lado, desde la patronal, se demanda igualmente que se perfeccionen los instrumentos de control que actualmente utiliza la ITSS, y que están basados en la inteligencia artificial, para que no se produzcan distorsiones en las evaluaciones realizadas.
Desde la patronal se pide igualmente una mayor coordinación entre los inspectores para evitar duplicidades cuando se solicita la documentación a la empresas y así poder agilizar el procedimiento, puesto que se han detectado varios casos en los que un inspector ha solicitado una documentación que ya había sido entregada por la empresa semanas antes a otro inspector.
