VALÈNCIA. La Conselleria de Sanidad ha prorrogado durante un semestre más su nuevo modelo de productividad, ampliando su vigencia hasta el 30 de junio de 2026, tal y como ya publicó Plaza y según recoge la resolución publicada este lunes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).

El departamento que dirige Marciano Gómez justifica esta decisión en la dificultad para evaluar con garantías los resultados obtenidos desde la puesta en marcha del sistema. Así consta en el borrador de resolución presentado este martes en la mesa sectorial, en el que se reconoce que las condiciones en las que se implantó el modelo han limitado una valoración efectiva de su impacto.

El sistema de productividad, aprobado el pasado verano como complemento al régimen general de incentivos, comenzó a aplicarse el 1 de julio de 2025. No obstante, su puesta en marcha coincidió con el periodo vacacional y con procesos masivos de toma de posesión derivados de concursos de traslados y adjudicación de plazas. Esta situación provocó que muchas de las unidades funcionales sujetas a evaluación no estuvieran plenamente operativas hasta fechas recientes.

Ante este escenario, la Conselleria ha optado por ampliar la vigencia del modelo y concentrar la evaluación del cumplimiento de objetivos en un único proceso anual, en lugar de mantener el sistema semestral inicialmente previsto. En su diseño original, el modelo contemplaba incentivos de entre 960 y 6.000 euros por semestre, en función de la categoría profesional y del grado de cumplimiento de los objetivos, vinculados a criterios de gestión clínica, esfuerzo individual y diferenciación de funciones.

El cobro del denominado incentivo complementario variable seguirá condicionado a la superación de los indicadores clave y a la obtención de una puntuación mínima de 30 puntos. A partir de ese umbral, la cuantía a percibir será proporcional a la puntuación final, que puede alcanzar hasta 100 puntos, mientras que quienes no lleguen al mínimo no tendrán derecho al complemento. Sanidad subraya que la prórroga permitirá validar con mayor fiabilidad los resultados en salud y eficiencia, así como ajustar la metodología de medición.

La ampliación del periodo de evaluación conlleva también una actualización de las cuantías máximas, ahora referidas al conjunto del año. De este modo, los gerentes y directores podrán percibir hasta 12.000 euros; los subdirectores, hasta 11.400; y los jefes de servicio o responsables de unidad, hasta 10.800 euros. En el resto de categorías, los importes máximos se fijan en 9.600 euros para el grupo A1, 6.240 euros para el A2, 4.800 euros para la categoría B, 3.840 euros para C1, 2.880 euros para C2 y 1.920 euros para el personal de agrupaciones profesionales.