El convenio colectivo del textil y confección ha alcanzado un preacuerdo de la mano de las principales patronales del sector, Fedecon, Texfor, CIE, Unifam, Ateval y Aegp, y los sindicatos CCOO y UGT. Recoge un alza salarial del 3,3% anual, para el periodo 2024-2026. El preacuerdo ha comportado la desconvocatoria de huelga, en un sector prioritario en las comarcas de l'Alcoià y el Comtat.
Este preacuerdo está pendiente de ratificación por los órganos directivos de las respectivas representaciones. De ratificarse, se procederá al redactado definitivo del texto del convenio con las tablas salariales correspondientes y a su publicación en el BOE, que se prevé formalizar a lo largo del mes de marzo del presente año.
La negociación del convenio 2024 se inició hace un año, el 23 de enero de 2024, y la patronal justifica su larga duración por varias razones, una de carácter externo, como el anuncio de la "modificación legal de la jornada, que impactaría sobre los costes empresariales, desconociendo su alcance". Además, según informan las patronales del sector, también se ha producido una demora por "la extraordinariamente extensa plataforma de negociación conjunta presentada por las centrales sindicales CCOO y UGT, sin precedentes en el sector, con la pretensión de modificación de más de treinta y cuatro artículos del texto convencional (algunos de ellos en varios aspectos fundamentales), la incorporación de cuatro artículos nuevos, así como un nuevo sistema de clasificación profesional. Dicha plataforma contenía, como pretensión principal y nuclear, la unificación salarial de las tablas salariales de los diez subsectores en una sola, con el salario más alto de todos los subsectores para cada grupo profesional (GP), lo suponía que algunas de las categorías actuales experimentarían incrementos superiores al 35%", según informan en un comunicado.
Por último, "la necesidad empresarial de encontrar una solución al problema del solapamiento que el SMI, en su acelerado crecimiento de los últimos años, ha supuesto para los GP A, B, incluso algunas categorías del C, en diversos subsectores, hecho sobrevenido que ha generado un problema organizativo en las empresas". A ello se añadía el "reto de encontrar una solución definitiva a la diversidad de modelos que los diferentes anexos subsectoriales han utilizado para organizar su sistema retributivo, algunos con áreas funcionales y otros sin ellas. Entre los primeros, la diferencia de salarios para categorías de un mismo grupo profesional, en función del área funcional de adscripción, supone una realidad difícilmente sostenible, desde una perspectiva legal y más en términos de equidad, que debía redefinirse".
Desde las primeras sesiones de la negociación, la representación empresarial de la mesa negociadora manifestó su oposición frontal a la unificación de las tablas de los diferentes subsectores y ciñó el debate de su amplia plataforma a dos ejes básicos: incremento de tablas salariales, cambio y mejora del modelo retributivo, "para posibilitar la solución a los problemas existentes. Ello suponía descartar de la negociación las materias de dicha plataforma que comportaran un coste económico añadido, al tiempo que planteamos nuestro propio listado de materias a negociar", según informan los empresarios.
Aspectos principales del preacuerdo firmado
El preacuerdo del pasado 20 de enero contiene los tres ejes sobre los que pivotó la propuesta de la representación empresarial: vigencia de tres años; incremento sobre tablas salariales del 3’3% y nuevo modelo retributivo, a partir de 2025, en los términos planteados por esta.
El nuevo modelo retributivo "tiene como objetivos la simplificación del sistema actual de tablas, su racionalización y mayor equidad; la convergencia de modelos de tablas y la superación de los desajustes provocados por el incremento del SMI que ha desbordado los límites del que fuera el SM Intertextil y del GP A, para superar los salarios del B, incluso de algunas categorías del C, en determinados subsectores, creando los conceptos de Salario Mínimo Garantizado (SMG) y Salario Referente del Grupo Profesional (SRGP)".
La aplicación de dichos conceptos "inicia el camino hacia una tabla única por anexo subsectorial, sin áreas funcionales retributivas, para aquellos anexos que las contemplan, con siete grupos profesionales y un solo salario por grupo. Asimismo, se descabalgan y separan los salarios de los grupos inferiores que están superados por el SMI", informa la patronal, que añade que "el cambio de modelo supone una transformación y evolución del sistema que se implantó en la reforma del Nomenclátor de 1998 y que ha permanecido durante 27 años, acusando los síntomas de desajuste con la realidad en las empresas y con las normas legales y las exigencias organizativas, en relación a su flexibilidad, y los criterios de sencillez y facilidad de aplicación. Este nuevo modelo retributivo de tablas, que afectará prácticamente a todos los subsectores, hará necesaria la publicación de unas tablas de transitoriedad, hasta alcanzar las confluencias buscadas", apuntan desde la representación empresarial.
Estas mismas fuentes indican que "como todo cambio estructural, el tránsito al nuevo sistema y modelo de tablas, con creación de nuevos conceptos, comportará esfuerzos de adaptación, hasta alcanzar la total asimilación y normalidad por todas las partes implicadas. Sin embargo, estamos convencidos de que los cambios producidos eran inaplazables y necesarios y que su implementación resolverá problemas y disfunciones que se habían enquistado, obligando a las empresas a buscar soluciones ajenas al marco del convenio. Consideramos todas las asociaciones y federaciones empresariales firmantes que se han fijado las bases para evolucionar hacia un modelo retributivo, más justo y más adaptado, a las necesidades del sector textil-confección español".
