El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad valora sus políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo de sus empleados y en su oferta de productos, servicios y publicidad
VALÈNCIA. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat Montserrat, ha entregado a la vicepresidenta de BCC-Grupo Cajamar, Marta de Castro Aparicio, el distintivo “Igualdad en la empresa” otorgado a Banco de Crédito Social Cooperativo, entidad cabecera del Grupo Cooperativo Cajamar, y a Cajamar Caja Rural por la aplicación y desarrollo de medidas de igualdad de trato e igualdad de oportunidades en las condiciones de trabajo de sus empleados, en sus modelos de organización y en otros ámbitos, como sus servicios, productos y publicidad.
Para la vicepresidenta de BCC-Grupo Cajamar, Marta de Castro, “este reconocimiento nos sirve de estímulo para seguir mejorando aún más en nuestro compromiso con la igualdad en las entidades de nuestro Grupo. Asimismo, ha recordado que “igualdad y equidad son dos de los valores cooperativos fundamentales, que han imbuido desde sus orígenes la filosofía y estrategia de Cajamar en la gestión y trasmisión de los valores igualitarios en su política laboral”.
Concretamente el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha reconocido muy positivamente las actuaciones de Cajamar y del Banco de Crédito Social Cooperativo tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todos sus empleados, estableciendo objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptación a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que se puedan presentar, así como la adopción de planes de igualdad, y no discriminación sexista en sus productos, servicios y publicidad.
Asimismo, ha valorado la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de la toma de decisiones y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permiten valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como de los mismos. A 31 de diciembre de 2017, el Grupo Cooperativo Cajamar cuenta con una plantilla profesional de 5.682 personas, de las que el 51 % son hombres y el 49 % mujeres.
Con este reconocimiento, el Grupo Cooperativo Cajamar ha obtenido dos de los 20 reconocimientos otorgados en esta edición por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y ya son 142 las empresas que obtienen este distintivo de “Igualdad en la empresa”.
