MUTXAMEL. El Ayuntamiento de Mutxamel ha concluido el proceso de estabilización de los funcionarios interinos que atiende a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que recogía las directrices de la Unión Europea y en la que se marcaba que los procesos de estabilización del empleo temporal en la administración pública se tenían que convocar antes del 31 de diciembre de 2022 y terminar antes del 31 de diciembre de 2024. Una norma que tenía como objetivo mejorar la gestión del empleo al servicio de las distintas Administraciones Públicas para que pudiesen disponer de dotación de personal de carácter permanente, para cubrir las necesidades reales de los servicios públicos. En total han sido treinta y siete procesos y sesenta y dos personas estabilizadas, entre funcionarios interinos y personal laboral. Un proceso en el que han participado más de mil doscientos aspirantes.
La concejala de Recursos Humanos, Lara Llorca ha destacado la perversidad de la norma, “por una parte, limita el plazo en que una persona puede ocupar una plaza interina y en cambio mantiene la tasa de reposición para aprobar la Oferta de Empleo Público, lo que significa que el Ayuntamiento solo podrá incluir en la OEP y, por tanto, convocar, el mismo número de plazas que número de personas se hayan jubilado el año anterior. Si para atender las necesidades del Ayuntamiento se crean, pongamos como ejemplo, cinco plazas y resulta que en el año anterior se jubiló sólo un empleado, únicamente se puede convocar una plaza en 2025 y las restantes cuatro podrán ser ocupadas por interinos, pero, si a los tres años no se ha conseguido incluirlas en la Oferta de Empleo, deben marcharse con el perjuicio personal que ocasiona a las personas y en detrimento de los servicios públicos. Creo que es un sinsentido, por eso sigo exigiendo que desaparezca la tasa de reposición, porque si no es abolida, pronto tendrá que aprobarse una nueva Ley que regule un nuevo proceso de estabilización”. Ha puntualizado que “con estos procesos se ha conseguido reducir la tasa de temporalidad, lo que ha propiciado implantar la jornada laboral de 35 horas semanales”.
Por otra parte, Llorca ha resaltado que “con la finalización de los procesos de estabilización y el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que está adjudicado y que próximamente será aprobado por el Pleno Municipal, se está reteniendo el talento y la experiencia, lo que redundará en una mayor eficiencia en la prestación de servicios a la ciudadanía”.
Por su parte, el alcalde, Rafael García Berenguer ha aprovechado la ocasión para felicitar a todas las personas que “se han convertido en funcionarias de carrera gracias a este proceso de estabilización, reconocimiento que extiendo al área de RRHH por el gran trabajo realizado durante los más de dos años y medio que han durado todos los procesos y que ha significado un gran volumen de convocatorias y procesos selectivos; cumpliendo las normas en tiempo y forma, concluyendo así este importante proceso de estabilización del empleo público local”. Ha incidido además que “este equipo seguimos trabajando para que nuestro funcionariado garantice los derechos de los ciudadanos y preste servicios de calidad con el objetivo de que la población vea como su administración trabaja con eficiencia para sus intereses”.
