Foto: JOAQUÍN CORCHERO/EPVALÈNCIA (EP). Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,26% hasta mayo, cifra superior a la registrada en abril (3,14%) y prácticamente igual al último IPC adelantado, cuya tasa interanual se situó en el quinto mes del año en el 3,2%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
No obstante, el dato definitivo de inflación del mes de mayo aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo martes, 13 de junio.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta mayo ha acortado además distancias con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que firmaron hace un mes.
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
De esta forma, la subida salarial media recogida en los convenios registrados hasta mayo (3,26%) se encuentra a menos de ocho décimas del incremento salarial del 4% recomendado por los agentes sociales para este año.
La mayor parte de los convenios registrados hasta mayo en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023.
En concreto, en los cinco primeros meses del año había registrados un total de 2.513 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 330 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,28%, por encima de la inflación y de lo contemplado en el V AENC.
El resto de convenios, 2.183, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio bastante inferior, del 3,03%. Los 2.513 convenios registrados hasta mayo daban amparo a más de ocho millones de trabajadores.
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta mayo no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.513 convenios contabilizados, sólo el 15,1% (381) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 271 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 1,8 millones de trabajadores de los algo más de 8 millones amparados por los convenios registrados hasta mayo, el equivalente al 22,6% del total.
Así, el grueso de los trabajadores (casi ocho de cada diez) carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Pese a que la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado respecto a la existente en diciembre de 2022 (21,08%), se ha reducido en relación al dato anterior, el de abril, cuando se situó en el 25,4%.
Del total de convenios registrados hasta mayo, 1.832 eran de empresa, con efectos sobre 464.141 trabajadores y una subida salarial media del 2,94%, mientras que 681 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 7,5 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,28%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta mayo en 1.752,4 horas anuales por trabajador (1.702,2 horas en los convenios de empresa y 1.755,5 en los convenios de ámbito superior).
De los 2.513 convenios registrados hasta mayo, un total de 65, el equivalente al 2,6%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 36,5% de los convenios, algo más de uno de cada tres, recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 4,82%.
Casi la mitad de los convenios, en concreto el 44,4%, se mueve en subidas salariales medias que van desde el 1% hasta el 2,5%. La estadística no recoge ningún convenio con recorte salarial.
La estadística de Trabajo revela además que hasta mayo se registraron 308 inaplicaciones de convenios, por encima de las 266 del mismo periodo de 2022 (+15,8%).
Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 13.791 trabajadores, frente a los 10.782 afectados en los cinco primeros meses de 2022, lo que supone un aumento del 27,9%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
