ALICANTE. La progresiva apertura tras la retirada del estado de alarma y el avance de la vacunación, y las buenas perspectivas económicas que ha generado la recuperación de la movilidad, se han trasladado rápidamente al mercado laboral. Así, la intención de contratar de las empresas valencianas durante el tercer trimestre de este año (de julio a septiembre) se ha disparado 28 puntos respecto a la que presentaban en el mismo trimestre de 2020, en plena desescalada del primer estado de alarma.
Así lo recoge el informe de proyección de empleo de la firma especializada en procesos de selección Manpower Group, que destaca también una mejora de 23 puntos respecto al segundo trimestre del año. "Con una proyección de empleo neto del 17%, los planes de contratación en la Comunitat Valenciana igualan a los del tercer trimestre de 2006, los más sólidos desde que la compañía comenzó a realizar este estudio hace 18 años", señalan. En el trimestre anterior, la proyección fue negativa (-6%), lo que se traduce en la citada mejora de 23 puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de 2021 y de 28 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2020.
El informe de Manpower analiza las respuestas de más de 850 directivos de empresas españolas de distinto tamaño, y de 45.000 empresarios a nivel global. Entre los directivos de la zona este (Comunitat Valenciana y Murcia) que han participado en el estudio, el 21% prevé un incremento de sus equipos y el 5% espera una disminución, mientras que el 69% no anticipa ningún cambio.
Preguntados sobre cuándo creen que volverán a los niveles de contratación pre Covid, la mayoría (22%) piensa que a comienzos de 2022 mientras que el 19% declara que nunca se recuperarán esos niveles. Además, sobre cómo consideran incorporar las estrategias de flexibilidad laboral para las personas que tengan que desempeñar sus trabajos desde la oficina, un 32% reconoce que no prevé ninguna acción mientras que otro 32% apuesta por ofrecer alternativas horarias de entrada y salida y un 25% asegura que optará por la flexibilidad horaria.
La empresa destaca también los datos extraídos en este estudio sobre el 'desajuste de talento'. Seis de cada 10 directivos españoles tiene hoy dificultades para encontrar talento con las habilidades adecuadas. En la zona este, el 25% declara tener dificultades para seleccionar perfiles con iniciativa y hasta un 22% asegura que resulta complicado encontrar profesionales con capacidad de liderazgo. Los encuestados reconocen además que las posiciones relacionadas con la manufactura y la producción son las más difíciles de cubrir en la actualidad.
En cuanto a los datos generales, el optimismo se traslada al análisis por sectores, salvo en hostelería. Transporte, Logística, Comunicaciones y Actividades Sociales, con una proyección de creación de empleo neto de +11%, Finanzas y Servicios Empresariales (+9%) y Otras Industrias (con +4%, Minería, Agricultura, Caza, Energía Eléctrica, Gas y Agua), compensan la tendencia contenida de Construcción, Comercio (+3%), Industria Manufacturera (+2%) y Hostelería (-2%). Esta última suma un quinto trimestre en cifras negativas, pero en una clara mejoría respecto al trimestre anterior (mejora en 6 puntos) y al año anterior (mejora de 27 puntos).
El estudio anuncia también nuevas contrataciones en industrias como las manufactureras, hospitality, entretenimiento o turismo, áreas severamente impactadas por las medidas de contención de la crisis del Covid-19. Finalmente, si atendemos al número de profesionales de cada empresa, las compañías medianas (de 50 a 249 trabajadores) vuelven a ser las de mayor proyección de creación de empleo en España (un 12%), seguidas de grandes (+7%) y pequeñas empresas (+6%). Con estas cifras, el dato para el tercer trimestre en España cierra el bache de un año en expectativas de contratación en el análisis por tamaño de empresa.
