ELCHE. Ocho entrevistas personales a ocho profesionales, para conocer cuál es la situación laboral en varios sectores para las mujeres y su perspectiva sobre la brecha de género en la sociedad. CEEI Elche celebró, junto a Impulsa Alicante, AEPA y REM, el "Foro Emprendimiento con Talento 8 Mujeres 8 Mensajes". Una jornada que sirvió para dar voz a ocho mujeres emprendedoras de la provincia de Alicante para conocer su percepción y punto de vista sobre el papel de la mujer en el mundo laboral. La mayoría de ellas coincidían en que la confianza en una misma, la resiliencia, la sororidad y el foco, son la base para seguir creciendo como profesionales.
La primera de las entrevistas fue de la mano de Rebeca Fenoll, gerente de Arrufo y Trimado, en el sector de los seguros y cuya trayectoria profesional siempre ha estado ligada a ese sector. Para Fenoll, "liderar una empresa con más de 60 años de historia, del sector de los seguros implica empatía. Eso le traslado al equipo que trabaja en la empresa, porque quien acude a nosotros puede haber sufrido algún suceso desagradable y necesita cercanía para conocer los pasos a seguir. También debemos ser muy organizativos. Cuando sucede algo como la DANA, recibimos un aluvión de trabajo que ha de ser planificado".
Asimismo, recomienda emprender y el no tener miedo a pedir ayuda a la hora de poner en marcha un proyecto o iniciativa. Con la pandemia, han aprovechado para crear nuevas sinergias y se han rodeado de directivas de otros sectores -bienestar, salud, alimentación- para ampliar su conocimiento.
Por otra parte, la artista Vera Yin Yang, cuenta con con tres líneas de negocio dirigidas a venta al público directa, con su tienda online, también diseño de ilustraciones para la identidad corporativa y la realización de talleres y ponencias. Para Vera el arte "ha sido mi forma de expresarme y me ha enseñado a relacionarme, a expresarme y a poner orden a lo que pienso; también a empoderarme y tener un lugar en el mundo". En su obra trata de empoderar también a mujeres que se ven reflejadas en su obra e intenta "visibilizar y animar a un cambio social totalmente necesario; mi trabajo va en la línea del feminismo y la diversidad".
La obra que fue un punto de inflexión para ella fue la que Amnistía Internacional le pidió para conmemorar el 8 de Marzo hace un par de años. "Ver mi ilustración en manifestaciones fue un punto de inflexión; también he trabajado para Netflix después". Entre los desafíos que ha encontrado en su carrera está el de trabajar para terceros a nivel profesional. "Fue muy difícil, porque cuando llega un cliente y pide cosas concretas, a veces imposibles cuesta muchas horas adaptarse y aprender a decir "no, esto no se puede hacer así, te aconsejo otro modo". También le ha costado trabajo delegar tareas. Al mismo tiempo, lanzaba un mensaje para animar a todas las personas a que hagan aquello que realmente les apasione en la vida.
La tercera entrevistada fue Iluminada Rodríguez, ingeniera química especializada en nanomateriales y CEO de Applynano Solutions. Lo que le llevó a poner en marcha el proyecto fue una investigación doctoral y aseguró que, "me cuesta entender por qué hay menos mujeres en el entorno STEM, porque yo siempre he querido dedicarme a ello y me han apoyado, pero yo estoy en una posición fácil, pero a día de hoy hay chicas que viven situaciones diferentes, por entorno social o familiar y es posible que no ver referentes femeninos que destaquen en campos de la ciencia, haga que las chicas no se inspiren y opten por otras líneas que no son la ciencia".
Rodríguez asegura que nunca se ha sentido cuestionada, pero sí que señala "que a veces acudo a una conferencia como CEO y, tras acabar, me dicen "muy bien, guapa", con condescendencia y es verdad que no veo ese trato en hombres. Se nota un trato diferente". Piensa, además, que "es emocionante ver cuando me voy tras el trabajo y veo lo que he logrado montar, con el equipo formado, el poder gestionar un laboratorio en una gran nave y que funciona bien". Así, Rodríguez presentó orgullosa al equipo de mujeres que forman parte de la empresa y que, como ella, son su mayor inspiración y el mejor ejemplo de que todo el mundo puede alcanzar sus objetivos.
Por su parte, Ana Isabel Martínez, CEO de Bali Piedra Natural, aseguró que lo que más le gusta de su trabajo es "que es un trabajo en el que cada día se hace y aprende algo diferente; la piedra es dura y yo también porque he de adaptarme". Según Martínez, el esfuerzo y compromiso son esenciales para liderar una empresa, y también una buena planificación, a diario. También aseguró que la humildad es esencial para liderar equipos y fomentar valores y el trabajo en grupo, así como equilibrar labores.
Lo más complicado para Martínez en el sector fue "convertir el miedo en un reto; es difícil, pero no es imposible. Lo que me planteo diariamente es mantener la actitud y la aptitud en ese sentido, tener claro lo que haces y quién eres en un sector masculinizado". A la hora de emprender aconseja ser organizadas, que desarrollen una marca personal, que se diferencien en el sector de emprendimiento, formarse continuamente y no rendirse.
La sesión también ha contado con el testimonio de la emprendedora y personal Shopper Josefina Caselles, que ha trabajado para firmas como Adolfo Domínguez y empresas multimarca a nivel nacional e internacional. Caselles aseguró que lo que mejor le define como profesional es "la creatividad, la pasión por su trabajo, ser una persona muy empática y responsable".
La crisis de la covid-19 le ha afectado: "como muchas emprendedoras, me he visto muy afectada, porque mi trabajo es muy presencial , pero, entre otras cosas, vi que el CEEI había un programa donde ayudaban a reactivar empresas y, gracias a la mentorización descubrí subvenciones para la página web y online y aposté por ello, aunque era muy reacia al mundo digital. La primera semana la tienda se vino arriba y ahora hacemos servicios de asesoramiento de imagen, talleres online, ayuda a emprendedores, tarjetas regalos, estoy muy contenta por la adaptación".
Por su parte, Asunción Újeda es gerente de Casa Alberola Collection by Hilton y es responsable de uno de los pocos hoteles con marca internacional de Alicante. Újeda ha explicado que es complicado el trabajo y un desafío: "un doble reto, darle un nuevo aspecto y convertir un edificio histórico en hotel boutique hasta conseguir una marca, con dos años de trabajo; en otro lugar trajimos una marca, la máxima categoría de hoteles boutique en Hilton. La mayor satisfacción es posicionar a Alicante en una plataforma que tiene visibilidad en todo el mundo".
Trabajar en la pandemia le ha permitido "aprender a entender nuestro propósito, reorientarnos, reinventarse y saber vivir en la incertidumbre y en la adaptación". Además, en las formas de liderar aseguran que no depende del género en sí mismo, si no del tipo de liderazgo que se ejerza y es importante generar equipo e implicar a todo su personal en las acciones que desarrollan en el hotel".
Asimismo, Valentina Ruta, traductora y fundadora de Todolingua, una agencia de traducción e interpretación. Su proyecto surge en a universidad, mientras estudiaba y tenía ganas de emprender. "Hace tiempo que las traductoras funcionamos con teletrabajo, aunque antes no se veía tan bien visto. Su proyecto comenzó en 2006 con un alquiler de oficinas con dos compañeros. Su éxito profesional más destacado, según apunta es que "lo que quiero es disfrutar del trabajo, con honestidad y profesionalidad". Cuando ha trabajado con grandes firmas en traducción simultánea, han sido experiencias muy gratificantes.
Uno de sus grandes retos es ser "autónoma/madre y desde que nacieron, a la semana yo ya estaba trabajando y era complicado y no podía parar. Costó pero tuve que hacerle frente". Aconseja a las mujeres que quieran emprender, seguridad en ellas mismas, que aprendan a caerse y levantarse y que no dependan de nadie.
Por último, Beatriz Muñoz, formadora y consultora en materia de competencias emocionales y en igualdad de género y liderazgo con perspectiva de género. Ahora trabaja en un proyecto en la Fundación Secretariado Gitano, "Sara", que nace del Instituto de las Mujeres y en Alicante, con la covid-19 trabajan con 14 grupos y responde a necesidades que surgen de distintas situaciones de discriminación y cadena de obstáculos que viven las mujeres por el hecho de serlo, no solo en emprendimiento.
El momento como sociedad, según Muñoz es "complicado y crucial. Tenemos acceso fácil a información, aunque también hay brecha digital, pero debemos ser capaces de darle una vuelta, hay que dar un salto que la historia nos pide". También expuso que hay que incidir y seguir trabajando, para dar visibilidad a los handicaps que existen en la sociedad con respecto a las mujeres.
La sesión fue inaugurada por Joaquín Alcázar, director de CEEI Elche, quien aseguraba que queda mucho por avanzar pero que es importante tener en cuenta que la mujer es parte de la ecuación para asegurar el crecimiento y la innovación en las organizaciones; también estuvo presente en la inauguración, Julia Company, directora general de IVACE, que destacaba que la organización de jornadas como estas, ayudan a visibilizar la labor que están desarrollando las mujeres en el mundo profesional para inspirar y fomentar el emprendimiento en el territorio. La iniciativa está promovida y financiada por la Generalitat Valenciana, a través del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (Ivace), dentro de su política de apoyo al emprendimiento innovador.
