Foto: Rafa MolinaELCHE. El departamento de Recursos Humanos está apurando el recurso que presentará al Tribunal Superior de Justicia autonómico (TSJCV) tras una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Elche que anula el proceso de estabilización que está llevando a cabo el Ayuntamiento. Afecta a 430 trabajadores interinos. El 23 de febrero es la fecha límite para presentar este recurso que desde la concejalía se está apurando para armarlo de la forma más completa posible. Se atienen a que hay jurisprudencia favorable a los procesos municipales impulsados y a que el propio Gobierno estableció esas bases.
A este respecto, el edil Ramón Abad, que dirige este departamento, apunta a que hay jurisprudencia del Tribunal Supremo, "incluso del Tribunal Constitucional", que avalaría un procedimiento por el cual se puntúa mejor a los interinos con experiencia en el Ayuntamiento ilicitano, frente a la experiencia en otras administraciones. Ese fue el quid, así como los artículos de la Constitución que defienden el acceso igualitario, por el que la sentencia ha paralizado la estabilización. El concejal incide en que "tenemos una resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública con criterios de estabilización donde dice que se puede utilizar este criterio", explica respecto a ese baremo. "Se puede puntuar de distinta forma a los interinos de la administración convocante que a los de otras administraciones", defiende.
No obstante, sobre si se van a paralizar o no el resto de procedimientos, pues esta denuncia se produjo por las bases que afectan a plazas de Técnico de Adminsitración General (TAG), el edil rehúye aclarar la decisión. "Aún no estamos en ese estadio, estamos en la fase de estudiar la fundamentación para el recurso, esto seguirá después". Arguye que se va a seguir una estrategia común con los sindicatos, quienes han pedido que no se paralicen el resto de procesos. También se está colaborando con técnicos y otras administraciones que han sufrido la misma situación. "Estamos esperando acontecimientos", defiende. Por ahora, están expectantes también porque los sindicatos más representantivos a nivel estatal (en este caso, CCOO y UGT) han pedido a la Secretaría de Estado que emita otra resolución para volver a orientar a las administraciones en esta coyuntura. "Está pasando en todo el sector público", justifica. Eso sí, dado que se están "esperando acontecimientos", de momento, de facto, los procesos están en el aire.
Antes de presentar el recurso, cuya idea es apurar hasta el último momento para seguir recabando información, se reunirán la próxima semana con los sindicatos para abordar el fondo del recurso. Las centrales sindicales de la Mesa de Negociación (Sindicato Independiente, CSIF, CCOO y UGT) se muestran a favor de que el Consistorio recurra la sentencia y algunos como CSIF instan a que se aceleren los procesos iniciados "para no agraviar dicha situación y acabar con la situación excepcional del abuso de la temporalidad en las administraciones públicas". También CCOO han trasladado que el resto de procedimientos siga adelante, excluyendo esas plazas de TAG.
El Juzgado reconoce como situación jurídica individualizada el derecho de la demandante a que se le valore la experiencia adquirida en plazas del cuerpo, escala o categoría convocadas, "con la misma puntuación que al resto de los aspirantes, con independencia de que dicha experiencia se haya adquirido en el Ayuntamiento de Elche o en cualquier otra Administración Pública".
