Foto: PEPE OLIVARESELCHE. El Ejecutivo local empezará a desplegar el próximo año la carrera profesional, tal y como ya ha señalado en varias ocasiones. De cara ya al presupuesto de 2025, el bipartito contempla consignar una partida presupuestaria de dos millones de euros para la carrera profesional, tal como se pactó con los sindicatos, y que se abonará en concepto de productividad hasta que el reglamento de dicha carrera esté aprobado tras la negociación.
A este respecto, el pasado mes de julio Recursos Humanos inició los trámites para la implantación de la carrera, con un plan a dos años vista, si bien se espera que esté en marcha parcialmente en el primer semestre de 2025 y desplegada al 100% durante 2026. Precisamente porque ya tenía este calendario previsto, recurrirá al Tribunal Superior de Justicia (TSJ) el fallo del Juzgado de lo Contencioso Administrativo N°1 de Elche que dictó sentencia a favor de la demanda interpuesta por el sindicato Fesep, por el cual obliga al Ayuntamiento a implementar la carrera profesional en un plazo de seis meses.
Desde el departamento que dirige el concejal Juan de Dios Navarro entiende que en seis meses no da tiempo a esa instauración, y siempre ha defendido que en la Diputación de Alicante, se han tardado cinco años en implantar esta carrera, que pretende abonar pluses y complementos a la plantilla municipal según los objetivos conseguidos, de forma que cada departamento tiene unos incentivos distintos. "Podríamos tirar por lo fácil y hacer un reparto de productividad y ya está, pero nadie quiere eso", señalaba hace unas semanas.
Funcionarios tomando posesión tras la estabilizaciónPor ahora, de cara al ejercicio próximo, estos dos millones presupuestados a abonar por productividad de forma transitoria hasta que se apruebe el reglamento de la carrera profesional. Cabe recordar que se prevé según ha ido confirmando Hacienda, que se consoliden los gastos de personal que estos meses se han ido aprobando, por lo que el Capítulo 1 de Personal del presupuesto se prevé que rebase los 100 millones de euros.
Paralelamente, la otra gran tarea de Recursos Humanos en la que ahora anda inmersa es la de la estabilización de los interinos. De unos 440 aproximadamente, quedan un centenar. Según Navarro, "llegaremos", ya que el plazo establece que han de consolidar su plaza antes de que finalice el año. Estos meses los interinos han ido tomando posesión tras la superación de sus pruebas. La concejalía acelera porque aunque ya quede menos de un tercio, son un centenar de trabajadores y un escaso mes de margen.
