CaixaBank y Hosbec apuestan por promover la cultura de la igualdad

BENIDORM. El salón de actos de Invattur en Benidorm, ha acogido hoy la jornada “Comprometidos con la diversidad” organizada por CaixaBank y Hosbec, en el marco del programa Wengage de la entidad financiera que impulsa la diversidad y la igualdad entre hombres y mujeres, reforzando el rol de la mujer en la empresa y en la sociedad.

CaixaBank y Hosbec pretenden contribuir con ello al desarrollo del talento y la igualdad de oportunidades, fomentando la inclusión y la participación de todas las personas impulsando tanto iniciativas internas como externas que contribuyan a romper estereotipos, generando equipos diversos y divulgando el valor de la diversidad.

El encuentro, al que han asistido de más de 100 personas, y que ha sido presentado por Lola Chirigu, directora del Centro de Empresas de CaixaBank en Benidorm, junto a Nuria Montes, secretaria general de Hosbec; ha contado con la presencia de Francesc Colomer, secretario autonómico de Turismo, quien ha clausurado el acto, así como de diferentes representantes de la corporación municipal de Benidorm. 

Felipe Pulido, director comercial de Empresas de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, ha sido el encargado de moderar la mesa redonda en la que han participado destacadas voces de mujeres referentes de diferentes generaciones y sectores profesionales que han dado voz a la igualdad desde su propia realidad; como Esther Guilabert, directora de IFA, Leire Bilbao, directora de Visit Benidorm, Lita Mejía, directora General de Mercalicante, Laura Navarro, directora del Aeropuerto Alicante-Elche y Natalia Caballé, directora de Comunicación de Hoteles Servigroup. Las participantes, tras hablar y debatir sobre sus diferentes experiencias personales y profesionales en la mesa redonda, han atendido diversas preguntas del público asistente.

Wengage y Plan de Igualdad

Entre las iniciativas de CaixaBank en materia de igualdad, destaca programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, la formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional. 

Asimismo, CaixaBank ha pactado este 2020 con la representación sindical un Plan de Igualdad, con medidas como divulgar entre la plantilla del valor de la diversidad y de las políticas de igualdad y conciliación, promover una gestión eficiente del tiempo y de las reuniones, fomentar un modelo de comunicación no sexista, incluir la perspectiva de género en los procesos de selección o promover los principios de respeto e igualdad de oportunidades. Igualmente, se incentiva que las personas que accedan a puestos de dirección sigan acogidas a medidas de conciliación.

La entidad cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 37,5% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. Además, se ha comprometido a seguir avanzando en este aspecto y alcanzar el 43% de mujeres en puestos directivos en 2021.

Igualmente, CaixaBank está adherida al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al acuerdo voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias. También cuenta con distinciones como la inclusión en el índice internacional de Igualdad de Género de Bloomberg 2020, ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia con la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), y ha sido merecedora de diversos reconocimientos, como el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias). Está también incluida en el Índice de Diversidad de Género EWoB.

En el ámbito externo, el compromiso de CaixaBank con la diversidad incluye la promoción del debate y la conversación pública en torno a la diversidad (jornadas eWoman o CaixaBank Talks); la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo empresarial (Premio Mujer Empresaria) o a la excelencia académica (Premios Wonnow Stem); o líneas de acción vinculadas al deporte.

Iniciativa 2020: la Semana de la Igualdad

Del 2 al 8 de marzo de 2020, CaixaBank organiza por segundo año consecutivo, durante la Semana de la Igualdad, acciones internas y externas en torno a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. El objetivo es sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y la igualdad en las empresas y la sociedad. Se celebrarán, por ejemplo,  conferencias, charlas para clientas en las oficinas all in one en Barcelona y Valencia, y se difundirá material para contribuir a romper sesgos inconscientes y ayudar al cuestionamiento de los roles tradicionales de mujeres y hombres.

Asimismo, Caixabank, en colaboración con la ONG Vital Voices, promoverá por segundo año,las Global Mentoring Wlak, caminatas de mentoring entre directivas. Se trata de una propuesta que Vital Voices ya ha llevado a 80 países alrededor del mundo y gracias a su acuerdo, con la entidad, este 2020. En concreto, CaixaBank organizará tres recorridos: en Madrid (7 marzo), Barcelona (14 marzo) y Palma de Mallorca (7 marzo).