Avecal propone una subida salarial del 11,5% para los empleados del calzado en los próximos cuatro años

ELCHE. La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal) propone  una subida salarial del 11,5% para los empleados del sector del calzado,  que se haría efectiva durante los próximos cuatro años. La propuesta  planteada por parte de la patronal del calzado de la Comunitat  Valenciana a los sindicatos presentes en la mesa de negociación, UGT y  CCOO, especifica un incremento del 4% desde el 1 de julio de 2022, cifra  que superaría la subida salarial establecida por el Gobierno de España  para los funcionarios del 3,5% en 2023. Avecal mantiene las vías de  diálogo con los representantes de los trabajadores para cerrar, con la  vía del acuerdo y la mesa de negociación, un acuerdo definitivo que  asegure un nivel de renta de los trabajadores y la viabilidad de las  empresas del sector.

Para la presidenta de Avecal, Marián Cano, “no se entiende el rechazo  de los sindicatos a esta propuesta salarial, que incluso mejora las  condiciones que recibirán los funcionarios y trabajadores públicos el  año que viene”. “Creemos que es una buena propuesta, sensata y  razonable, que nace con la idea de paliar el encarecimiento de los  costes producidos por la elevada inflación y de mitigar la pérdida de  poder adquisitivo que están viviendo los empleados del calzado debido al  ascenso en los precios de consumo”, señala Cano. Justamente este jueves los sindicatos han convocado una protesta ante la sede de Avecal por las mejoras de su convenio.

Así en el acuerdo sugerido por la patronal del calzado valenciano se  incluye una subida del 4% desde el 1 de julio para 2022, un aumento del  3% para 2023, de un 2,5% para 2024 y de un 2% más para 2025, un último  aumento que sería revisado en función del IPC real al finalizar la  vigencia, topada al 2% o la misma propuesta situando la subida para 2022  en un 2,5% desde el 1 de enero. La propuesta fue presentada ante los  sindicatos a finales del mes de junio de este año, y desde entonces no  se ha podido avanzar con los interlocutores sindicales que participan en  la negociación. 

“A pesar de la gran incertidumbre económica existente, de la  previsible recesión económica que puede llegar a España y del  encarecimiento en el coste de las materias primas, el coste energético y  de los problemas con los suministros, los empresarios del calzado están  realizando un importante esfuerzo para incrementar los salarios, y que  los empleados del sector no pierdan su capacidad adquisitiva”, concreta  la presidenta de Avecal.

Por ello, desde Avecal se emplaza a los sindicatos a que continúen el  proceso de la negociación. “Nosotros seguimos en la mesa de la  negociación y no nos hemos levantado en ningún momento de ella desde que  la iniciamos, seguimos dispuestos a negociar y estamos abiertos a ello.  Queremos conseguir un pacto que beneficie a todos los empleados del  calzado, pero que permita que el sector del calzado afronte la situación  económica tan difícil en la que se encuentra”, subraya Cano.