BENIDORM. Los hoteles están buscando todas las fórmulas posibles para poder resistir a la pandemia y para ello, la patronal de la Comunitat Valenciana, Hosbec, publicó este lunes una batería de medidas que necesita de la implicación de diferentes administraciones públicas. Entre ellas, un cambio importante en la concepción de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) tal y como los conocemos hasta ahora.

Para empezar, quieren un ERTE específico para el turismo, que defienden, es el sector más dañado por las consecuencias de la covid-19. De este modo, reclaman que se pueda extender hasta el 1 de junio de 2021, en consonancia con lo que han estado diciendo desde la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) los últimos días, y por tanto, más allá de la Semana Santa del año que viene que es lo que pretendían este verano. 

"Como empresarios no estaremos cerrados ni un minuto más de lo estrictamente necesario, más bien todo lo contrario. Abriremos empresas y rescataremos trabajadores incluso antes de que lo aconsejen los planes económicos trabajando contra viento y marea", señalan en el documento elaborado por Hosbec donde recopilan todas las medidas de choque. "Por ello el coste de los ERTE a soportar por las empresas debe ser el menor posible. Será la mejor forma de no necesitar amortizar puestos de trabajo durante el tiempo que dure esta crisis y podamos conservar el talento y el capital humano", explica la patronal.

Además, insisten en que la indemnización a percibir de los trabajadores en ERTE sea del 70% y no del 50% de la base reguladora. Algo que parece que el Gobierno de Pedro Sánchez habría aceptado en la última semana, según las informaciones ofrecidas al respecto.

A continuación, reclaman que existan la posibilidad de que haya ERTE discontinuos para aquellas empresas que opten a abrir de jueves a domingo o periodos vacacionales para evitar el cierre este invierno. Señalan así la importancia de la "simplificación administrativa de toda la tramitación con altas y bajas comunicadas telemáticamente tal y como se hace con los contratos de trabajo".