VALÈNCIA (EFE/EP). El Consejo de Administración de La Corporación Audiovisual de la Comunitat Valenciana (CACVSA) ha aprobado este miércoles una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que contempla la creación de 28 puestos y la amortización de 26 y reduce a la mitad los lingüistas.

Esta nueva RPT prevé reforzar los servicios informativos con más personal para "dar respuesta a las necesidades reales de la radiotelevisión pública actual, una televisión más alineada con el impulso que la nueva dirección ha dado a la producción propia", informa la dirección del ente en un comunicado.

Señala asimismo que la empresa ha elaborado esta relación de puestos de trabajo fruto de una reestructuración empresarial que tiene como misión "responder a las necesidades reales del servicio de radiotelevisión pública actual", puesto que la que estaba vigente hasta ahora era de 2017 y en este momento la televisión necesita más periodistas, más operadores de cámara y más operadores técnicos para dar la mayor cobertura posible en todas las ventanas informativas.

"El impulso que ha dado la nueva dirección este año a la producción propia, con espacios informativos como Conexión Comunitat Valenciana, NTC Comarcas o programas especiales, requiere más recursos propios para mejorar el servicio público con la mirada puesta en la ciudadanía", añade la dirección.

Esta reestructuración de la plantilla, indica, responde al compromiso de la CACVSA con la eficiencia organizativa, la adaptación tecnológica y la optimización de los recursos públicos.

La propuesta aprobada hoy por el Consejo de Administración, precisa, fue negociada por la Dirección de la empresa con los sindicatos.

La nueva RPT prevé reforzar los servicios informativos con 6 plazas de periodistas-presentadores, 2 cámaras-montadores, 7 operadores de equipo y otro de sonido, entre otros.

Además, mantiene el lugar de jefe de meteorología y crea un coordinador de lingüistas, así como una jefa de Informativos y una nueva plaza para potenciar el área técnica de la radio.

En conjunto, con esta RPT se crean 28 puestos de trabajo nuevos y se amortizan 26.

De esta cifra, únicamente 8 lugares están actualmente ocupados, tres de los cuales finalizarían el contrato por el transcurso de 3 años en 2026, según establece la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública.

Remodelación de la unidad de Recursos Lingüísticos

Con la voluntad de dimensionar de forma adecuada la radiotelevisión, el Consejo de Administración ha aprobado la remodelación de la Unitat d’Estil i Recursos Lingüístics (UERL).

Actualmente contaba con 12 puestos de lingüistas y la propuesta aprobada modifica las funciones y los reduce a seis.

Para hacer este ajuste, se ha hecho una comparativa con otras televisiones con lengua propia. La conclusión es que, con la propuesta de 6 lingüistas, À Punt dispone de 2 más que IB3 (Televisión de las Islas Baleares), 3 menos que TVG (Televisión Autonómica de Galicia) y prácticamente la misma proporción que TV3.

La dirección del ente destaca que actualmente los lingüistas asumen la corrección sistemática de todos los textos que redactan los periodistas, cuando todos disponen como requisito del nivel C1 de valenciano, y muchos incluso tienen el C2.

"El objetivo final es optimizar el trabajo de los asesores lingüísticos y que se concentran en tareas de mayor valor añadido", señala.

De este modo, la UERL se ocupará exclusivamente de los informativos y de los programas de información, puesto que los programas externos ya cuentan con un lingüista propio, añade.

El consejero de Ens Uneix se abstiene

El consejero de À Punt en representación de Ens Uneix, Ricard Gallego, ha trasladado en un comunicado que no ha apoyado la modificación de la Relación de Puestos de trabajo al considerar que es "inoportuna para el momento de interinidad del consejo" y "no dota a los y las profesionales de los recursos que necesita para ofrecer un mejor producto televisivo".

Gallego ha señalado que los actuales gestores continúan con "los mismos complejos" y la mirada "corto-placista y miope de los anteriores del Botànic", que "nunca dotaron" a À Punt de la financiación necesaria.

En esta línea, cree que del Consejo de Administración de este miércoles "lo que tendría que haber salido es la exigencia de más apuesta inversora por parte del Consell en nuestra televisión pública", ha destacado.

En cuanto al contenido de la modificación aprobada, Gallego ha apuntado que la amortización de 6 de las 12 plazas de personal de asesoramiento lingüístico viene condicionada por el "carácter subsidiario del valenciano frente al castellano que tiene la dirección de À Punt", y ha agregado que eliminar en vez de reforzar el personal dedicado a webs y redes sociales no responde a las necesidades de la cadena.

Intersindical: "Simulacro de negociación"

Por su parte, la sección de Intersindical en À Punt ha lamentado que "la empresa sigue adelante con los despidos de la RPT después de un nuevo simulacro de negociación". La organización sindical culpa a la "falta de voluntad" de la empresa del "fracaso", que "nos ha vuelto a situar en un simulacro de negociación para justificar su toma de decisiones unilateral, arbitraria e irreversible".

Y añade que la decisión supone "amputar seis lingüistas (la mitad) y tres redactores digitales (dos editores y un técnico web) en un departamento que entre vacantes y la detracción de personal ha perdido el 30% de los efectivos en un año".

La empresa "salva de la quema" a la jefa de meteorología -evitará que la degraden a un puesto base, como "resultado de la presión mediática"- y a dos editores de deportes. A cambio, "rebajará de ocho a seis la creación de nuevos puestos de periodista-presentador, una categoría que se podría sustituir a partir de la bolsa de periodista-redactor y aplicando un plus compensatorio".

"Ha sido una decisión impuesta y selectiva. Habíamos marcado como línea roja cualquier amortización de plazas con personal. Nuestra contrapropuesta permitiría la creación de 17 plazas, a cambio de puestos ya vacantes, sin impactar en la plantilla en activo. No han hecho caso", censuran.

Además, cargan contra una nueva plaza de coordinador de redacción, "con 50.000 euros de salario anual que no se había propuesto en ningún momento y que, como prueba de improvisación, la empresa ha recalificado en el transcurso de la nueva negociación, de un día para otro, como jefe de informativos". "¿Otro jefe? ¿Por qué? ¿Para qué? De momento, a expensas de despedir a compañeros", zanjan.

También ha expresado su rechazo a esta planificación la Unió de Periodistes Valencians, que ha puesto de relieve su "decepción por cómo se ha aprobado, de manera unilateral, la nueva RPT, sin acuerdo de los sindicatos y despido de parte de la plantilla".

Además, la organización profesional muestra en redes sociales su "preocupación por la opacidad, las irregularidades y la falta de garantías en las nuevas bolsas de trabajo, con una baremación más que cuestionable".