ELDA. El consejo de administración de Wewi Mobile, la matriz de Finetwork, restituido tras la resolución judicial que deja sin efecto el plan de reestructuración impulsado por Vodafone, ha comenzado a analizar las primeras informaciones disponibles sobre la gestión de la compañía en los últimos meses. Las conclusiones iniciales, según explica Fernando López, miembro del consejo y director de operaciones en Kai Capital, apuntan a cambios en la estructura operativa, en la plantilla y en la organización interna que ahora están siendo revisados. El órgano, que recupera la composición previa a la intervención, ha iniciado un proceso de recopilación de datos con el objetivo de determinar qué decisiones se adoptaron durante el periodo en el que la compañía estuvo bajo la gestión del administrador único vinculado a Vodafone. En este momento, según López, el consejo dispone de información limitada, aunque ya ha constatado "algunas actuaciones relevantes" que afectan tanto al funcionamiento interno como a los recursos humanos.
Cierre de instalaciones en Elda y Madrid
Entre los elementos detectados, aseguran, figura el cierre de oficinas. Según detalla, hace aproximadamente tres semanas se clausuró la sede de Elda para los empleados, así como instalaciones en Madrid. En el caso de la capital, parte de los trabajadores vinculados a Finetwork fueron trasladados a dependencias de Vodafone. Esta circunstancia forma parte de los aspectos que el consejo está analizando para entender el alcance de las decisiones adoptadas durante ese periodo.
Asimismo, según trasladan a este medio, el consejo ha identificado la eliminación de puestos directivos en áreas como marketing o recursos humanos, así como cambios en posiciones de dirección dentro de la estructura de la compañía. Según la información disponible hasta ahora, parte de los puestos considerados clave dentro de Wewi Mobile habrían pasado a estar ocupados por perfiles procedentes de Vodafone, en un contexto en el que también se habrían integrado procesos operativos en los sistemas de la multinacional.
Estas actuaciones forman parte del análisis en curso, que el consejo que regresa está desarrollando sin haber accedido todavía a la totalidad de la documentación solicitada. En este sentido, López indica que el órgano se encuentra en una fase inicial de revisión y que prevé disponer de más información en pocos días, lo que permitirá avanzar en la toma de decisiones.
Uno de los aspectos que centra la atención del consejo es la coexistencia de responsabilidades en la figura del anterior administrador único. Según señalan, el hecho de que la misma persona ejerciera funciones tanto en Finetwork como en Vodafone "constituye un elemento que el consejo considera relevante dentro de su análisis, en la medida en que podría afectar a la toma de decisiones durante ese periodo".
Por eso, aseguran las mismas fuentes, también examinan el contexto en el que se adoptaron estas medidas. De este modo, aseveran que algunas decisiones operativas se habrían ejecutado mientras la impugnación del plan de reestructuración aún estaba en curso, sin una resolución judicial firme. Y también ahondan en que, según la documentación revisada hasta ahora, "en algunos de los recursos presentados durante el proceso se reconocía la dificultad de revertir la integración operativa entre Wewi Mobile y Vodafone". Esta circunstancia, junto con las decisiones ya ejecutadas, es uno de los factores que el consejo tiene en cuenta al poner el foco en el escenario actual y las posibles actuaciones a futuro.
En este sentido, el proceso de revisión no se limita al ámbito operativo y también están abordando cuestiones relacionadas con la plantilla. En este marco, se ha producido una reunión reciente con trabajadores en la que, según López, se trasladaron mensajes sobre la situación de la empresa y el papel del nuevo órgano de administración. El consejo prevé emitir un comunicado dirigido a los empleados en los próximos días.
Mientras tanto, el órgano se encuentra a la espera de la inscripción formal que certifique su correcta constitución tras los acuerdos adoptados recientemente. Este paso es necesario para consolidar su capacidad de actuación y avanzar en las decisiones que puedan derivarse del análisis en curso.
El enfoque actual del consejo se centra en recabar información y evaluar los hechos. Según explica López, el objetivo es disponer de una visión completa de lo ocurrido en los últimos meses antes de adoptar medidas concretas, tanto en el ámbito operativo como en el organizativo.
Regresa el consejo previo tras caer el plan de Vodafone y se abre a acciones legales
Cabe recordar que, como adelantó Alicante Plaza, el consejo de administración de Wewi Mobile (que venía operando hasta hace unos meses la marca Finetwork) acordaba la pasada semana asumir de forma inmediata y efectiva el control de la sociedad. Se trata del mismo órgano previo a la reestructuración impulsada por Vodafone, recuperando así la gobernanza anterior tras cinco meses de cambios societarios.
Se revocaron entonces los otros cargos y restituyeron la composición del consejo existente antes de la intervención. En concreto, el órgano queda integrado por Pedro Andreu, José María López, Carlos Gutiérrez, Pascual Pérez y el propio López, entre otros, con Pérez como presidente y Andreu como vicepresidente, mientras que Ginés Martínez aparece como secretario.
Esta decisión responde a "la necesidad de garantizar la viabilidad de la compañía, restablecer el adecuado orden societario y salvaguardar el interés social". Así, procedieron, además, a la revocación del administrador único, José Miguel García Fernández, quien venía desempeñando dichas funciones tras la toma de control de Vodafone.
