ELCHE. El Ayuntamiento ha vuelto a modificar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el organigrama de la plantilla municipal, para asignar el denominado factor 12, conocida como la 'especial dedicación', a los coordinadores de área que faltaban, la mano derecha de los concejales y segundos en la escala en cada concejalía. Este complemento se paga cuando se justifica la necesidad de encargarlo en un determinado puesto, permitiendo al Consistorio, por ejemplo, requerir al funcionariado fuera del horario laboral para trabajos de distintos departamentos.

En este sentido, la Junta de Gobierno aprobó hace unas semanas la modificación de la mencionada RPT para asignar el Factor 12 a los puestos de Coordinador/a del Área de Agricultura, Medio Ambiente y Deportes, Coordinador/a del Área de Alcaldía y Coordinador/a del Área de Promoción Económica, Turismo y Empleo. Tres áreas que quedaban por aplicar, y con las cuales, todos los funcionarios y funcionarias con este cargo ya cuentan con este complemento. 

Cambio en la RPT que levantó polvareda en la Mesa de Negociación

Una justificación que llegó porque el resto de coordinadores ya la tenían, así como que es necesario, y que contó con los votos favorables de UGT y CSIF, la abstención del Sindicato Independiente - USO y el voto contrario de CCOO; estos dos, los sindicatos mayoritarios en la Mesa de Negociación. A este respecto, CCOO justifica su rechazo porque entienden que la RPT necesitaría una revisión completa, "y no parches", lo que apuntan a que era el acuerdo esta legislatura, encajando estas necesidades por puesto a través de los planes de ordenación sectoriales de departamento que se están elaborando. Aseveran que el acuerdo eran estas modificaciones de la RPT una vez aprobados todos los planes, y no mientras se están aprobando, como es el caso.

Este complemento de especial dedicación ya lleva tiempo siendo uno de los motivos que ha traído cola entre algunas centrales sindicales y el Consistorio. Ahora en menor medida, ya que la principal disputa tuvo lugar en 2024, después de que Recursos Humanos impulsara la ampliación de 46 a 76 trabajadores en esta situación, es decir, con dicho complemento. Algo por lo que toda la Mesa llegó a votar en contra inicialmente. En 2025, con la aplicación de este factor a los 76 funcionarios elegidos, el coste se calculó en 230.689 euros. Según la modalidad, estos complementos tienen según el puesto una asignación de dedicación exclusiva, de jornada ampliada o de libre disponibilidad. 

Esgrimen desde CCOO que hay puestos que no tienen los factores acordes con las funciones que están realizando en la práctica, pero ahora solo se está revisando el factor 12, que llega para las jefaturas altas. "No hay modificaciones de RPT para categorías inferiores y otros colectivos, aunque lo están pidiendo". También desde el SI-USO no ven que se aporte desde Recursos Humanos el exceso de horas por encima del horario ordinario, algo que los sindicatos en general llevan pidiendo años con los diferentes gobiernos.

Precisamente por esta cuestión los sindicatos mostraron su rechazo en 2024, y las dudas que tienen los dos mencionados siguen viniendo porque veían y ven este factor como un aumento de la brecha entre los salarios de altos funcionarios y los de menor rango. Si bien en su día el concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, apuntaba a que el 30% de los funcionarios en esta situación son de la escala media, añadiendo que con ello podrían bajar las horas extra, y sobre todo que faltaba personal, por lo que era necesaria esta disposición de más tiempo para ciertos puestos más sensibles.

En este sentido, cabe recordar que tras el plan de ajuste en vigor, incluye un plan de racionalización para reducir la contratación de personal.

Renovación de los coordinadores de área

En cuanto a los coordinadores de área, el Ayuntamiento activó el procedimiento para la provisión definitiva del puesto de trabajo de coordinador de área mediante el sistema de libre designación. Un procedimiento para darle un acomodo formal a estos puestos, como al resto del funcionariado, y que ahora permitiría su entrada en la carrera profesional. Con la provisión definitiva sí podrían cobrarlo. 

Con todo, ya eran y son puestos de libre designación, es decir, nombrados como si fuesen asesores. Su aprobación se llevó a una Junta de Gobierno en marzo, con la repetición de la mayoría de quienes ya venían desempeñando esta labor y que fueron nombrados escalonadamente por el actual Ejecutivo local a su entrada al gobierno. En este caso, ha habido tres cambios respecto al inicio del mandato. Cultura y Deportes ahora pasa a ser Cultura y Fiestas, desgajando la parte de Deportes para incluirla en Medio Ambiente, Agricultura y Deportes. Con respecto a los dos cambios de personal que hay respecto al principio de legislatura, aunque ya llevan tiempo en el puesto, la coordinación de Urbanismo recae en Ana Rubira y la de Agricultura, en Magdalena Iglesias.

Los nombramientos han sido refrendados este mes en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Eran once puestos de coordinación los de la convocatoria, los de Hacienda, Innovación, Familia, Acción Social, Cultura y Fiestas, Recursos Humanos, Servicios y Espacios Públicos, Agricultura, Promoción Económica, Alcaldía y Urbanismo. Pero sigue quedando desierta la de Servicios y Espacios Públicas

Varias de ellas con distintas áreas al cargo, y con las tres mencionadas, Agricultura, Medio Ambiente y Deportes; Alcaldía; Promoción Económica, Turismo y Empleo, ahora con el factor 12 de especial dedicación, como el resto.