ELCHE. El Ayuntamiento ya tiene lista la puesta a punto para la introducción de la reivindicada carrera profesional por parte de la plantilla municipal. Por lo pronto, se han inscrito ya 1.500 de los 2.000 funcionarios, un 75%, y aún queda de plazo hasta el 7 de septiembre de plazo. Hace unos días, el propio departamento de Recursos Humanos emitió una instrucción para la evaluación en la Carrera Profesional Horizontal de la administración local. Previamente, se aprobó en meses anteriores el reglamento de la carrera y la evaluación para el desempeño de la misma en el mes de junio. Ahora es el tiempo de esa inscripción para que cualquier empleado municipal pueda acceder al proceso.
En este sentido, la carrera busca por parte de la administración agilizar y modernizar la administración local a la vez que mejorar la calidad del servicio público a la ciudadanía, mediante un sistema de incentivos sujeto a distintos baremos que ya han sido aprobados por distintos grupos de trabajo funcionariales. Por la parte de la plantilla y de los sindicatos, era una reivindicación de hacía años para poder optar a distintas mejoras, en este caso emolumentos extra, dependiendo del puesto y labor desempeñada.
El concejal del ramo, Juan de Dios Navarro, recoge el guante también acerca de esa "reivindicación histórica", destacando que cada trabajador "podrá ser compensado por el desempeño de su trabajo a tenor del cumplimiento de objetivos y competencias", y calificando la carrera profesional de una "revolución" en materia de Recursos Humanos. Una vez finalizado el plazo de inscripción, se aprobará la convocatoria ordinaria y en el mes de octubre darán comienzo las evaluaciones individuales de todos los empleados públicos.
- El concejal Juan de Dios Navarro - AP
Ahora se realizará una evaluación anual de todos los empleados en base al cumplimiento de los objetivos, competencias profesionales, conocimientos adquiridos y calidad de los trabajos. Con ello se pretende regular un sistema propio de estructura del Ayuntamiento que cuente el tiempo de trabajo objetivo, el límite del periodo de la incapacidad temporal y las retribuciones proporcionales en función de complemento de destino.
Los 'peros' de la carrera profesional
Una cuestión, en todo caso, que no ha salido con todas las facilidades, ya que algunos sindicatos han mostrado su desacuerdo con distintos enfoques relativos a la carrera profesional, precisamente en lo que tiene que ver con las incapacidades temporales y sus retribuciones, ya que centrales sindicales como CCOO plantearon que la carrera castiga excesivamente a quienes han padecido por ejemplo alguna enfermedad, impidiéndoles que puedan acceder al incentivo máximo con periodos de baja muy cortos. Para aquellos casos de contingencias comunes, se exigirá un 90% de presencialidad para acceder a la carrera, y para bajas consecuencia directa del trabajo, el 75%.
Además, no todos los funcionarios del Ayuntamiento podrán aspirar a los incentivos que implicará la carrera profesional. El requisito para poder aspirar a ellos es cumplir con una antigüedad de tres años. Aunque no necesariamente tiene que ser en el Consistorio ilicitano, sino que podría haberse cumplido parte en otra administración local. Una cuestión sobre la que también incidían Sindicato Independiente - USO. De esta forma, aquél personal con plaza o interino que lleve un año o dos en el Consistorio, no podrá acceder a las retribuciones extra.
Cabe recordar que la carrera se implantará de forma progresiva en un periodo de cinco años, con una dotación económica global de 10 millones de euros y un compromiso inicial de 3,5 millones en el primer ejercicio. El reglamento contempla incentivos de 1.000 a 13.200 euros según el puesto.
