MADRID (EP). La Junta Directiva de la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE) ha puesto en marcha, por vez primera en sus 125 años de historia, una delegación de igualdad para impulsar la creación con nombre de mujer. Entre sus objetivos se encuentran también el estudio y la puesta en valor de la autoría femenina, el fomento de la conciliación familiar y la lucha contra cualquier tipo de discriminación o violencia contra las mujeres en la cultura.

La guionista Silvia Pérez de Pablos es la persona designada para estar al frente, quien trabajará de forma transversal con el resto de departamentos de la entidad. Pérez de Pablos recuerda que la creación de la Delegación de Igualdad fue uno de los compromisos en las elecciones de noviembre de 2024.

"En respuesta a los socios que confiaron en nosotros con su voto, ponemos en marcha esta herramienta con la que manifestamos nuestra sensibilidad en esta materia", ha indicado.

Además, entre sus principales líneas de trabajo se sitúan la recuperación y custodia del repertorio femenino, la colaboración con instituciones públicas y asociaciones de mujeres que promueven los valores igualitarios en la creación para generar sinergias en el empoderamiento de la autoría femenina o impulsar programas de conciliación familiar de nuestras autoras y autores (como el Plan Concilia de la Fundación SGAE). La delegación también desarrollará estudios y protocolos que combatan el sexismo y la violencia contra las mujeres en el sector cultural.

La Fundación SGAE ha colaborado en diversos estudios para conocer las causas por las que el número de creadoras es sensiblemente inferior al de los autores. Concretamente, del total del corpus autoral de SGAE sólo el 22% son mujeres. Una cifra que ha mejora con las últimas incorporación y de las 4.947 adhesiones que tuvieron lugar en el pasado año en SGAE, 1.326 fueron femeninas, es decir, el 27%.

Por disciplinas artísticas, los datos oscilan de un sector a otro. Con más del 34% de dramaturgas y coreógrafas, las artes escénicas concentran los más positivos. Las cifras resultan menos esperanzadoras en la música: solo el 16% son mujeres en esta profesión. En el audiovisual, el 24% son mujeres: guionistas, argumentistas, directoras de cine o televisión.

SGAE, a través de su fundación, ha creado galardones específicos para destacar el talento femenino como el Dunia Ayaso, en el audiovisual, o el Premio Ana Diosdado, en teatro. "Hay mucho trabajo por delante, pero hemos tejido una red de colaboraciones con asociaciones en las diferentes disciplinas artísticas. CIMA, en el audiovisual; Mujeres en la Música, la AMCE o Clásicas y Modernas, en la música, son algunas de nuestras aliadas para trabajar por la igualdad de género en SGAE", señala Pérez de Pablos.

Según la SGAE, son numerosas las autoras que abandonan la creación por las dificultades de conciliación familiar. Especialmente tras la maternidad. "Es un hecho que al ser madre, la tarea de crear se vuelve más complicada. La mujer creadora soporta una mayor carga doméstica y un mayor pluriempleo. Por eso, tenemos que aumentar el número de ayudas e iniciativas que fomenten reducir ese abandono. Medidas como las becas concilia/comedor habilitadas por SGAE o ayudas económicas a la maternidad provocarán que las estadísticas actuales mejoren", ha explicado Pérez de Pablos.

La garantía de la paridad entre hombres y mujeres en los órganos de gobierno de la institución es uno de los compromisos adquiridos por la actual junta directiva de SGAE. "Hemos establecido la paridad en la Junta Directiva actual. Era uno de nuestros compromisos. Pero el objetivo global es más ambicioso: queremos conseguir que esa paridad sea una realidad en la masa autoral. Es decir, que el 50% de nuestros asociados sean mujeres", ha añadido Pérez de Pablos.

SGAE tiene una plantilla mayoritariamente femenina, ya que un 58% de los empleados son mujeres. La institución cuenta con un plan para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa y facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; con medidas como la implantación de la flexibilidad horaria o el teletrabajo.

Además de la directora general, Cristina Perpiñá-Robert, y de la secretaria general, Marta Beca, el equipo directivo de SGAE cuenta con profesionales mujeres al frente de varias direcciones. SGAE ha renovado recientemente su Plan de Igualdad para el periodo 2025-2029, con el que asume el compromiso de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que la organización desarrolla su actividad.