VALÈNCIA. La Conselleria de Sanidad ha iniciado los trámites para elaborar un nuevo Plan Estratégico de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) que sustituya al aprobado en 2019 por el anterior Consell del Botànic. El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) ha publicado este jueves el anuncio de la consulta pública previa del proyecto de decreto, con el que el departamento pretende actualizar la planificación y gestión de su personal.
El documento vigente, aprobado durante la presidencia de Ximo Puig y con Ana Barceló al frente de Sanidad, se diseñó para el periodo 2019-2021, pero ha continuado en vigor mediante sucesivas prórrogas. Ahora, más de siete años después de su aprobación, la conselleria considera necesario reemplazarlo. La ficha de la consulta señala expresamente el tiempo transcurrido desde la aprobación del anterior plan como motivo para impulsar su renovación.
El futuro instrumento deberá responder a las necesidades de la organización sanitaria e incorporar herramientas para mejorar la eficiencia en la gestión de los profesionales. "El nuevo plan permitirá regular aspectos estratégicos para la planificación y gestión de personal, así como incorporar innovaciones en la gestión de personal vinculadas a las necesidades asistenciales y a la gestión de la demanda sanitaria, tomando en consideración los elementos externos que la condicionan, así como la necesidad de aplicar la reducción de la temporalidad", señala el documento.
En ese horizonte, la implantación de la jornada de 35 horas semanales y la incorporación de nuevos usos de la inteligencia artificial podrían marcar también el futuro de la plantilla sanitaria pública. La reducción de jornada plantea el reto de organizar los efectivos para mantener la cobertura asistencial, mientras que la extensión de herramientas de IA abre posibles cambios en las tareas, los perfiles profesionales y las necesidades de formación.
Un plan cuestionado por la falta de concreción
El plan que ahora se pretende sustituir fue aprobado mediante el Decreto 7/2019, de 25 de enero, del Consell. Su contenido generó críticas sindicales desde el inicio. Como publicó Valencia Plaza en mayo de aquel año, CSIF presentó un recurso contencioso administrativo al considerar que el documento no detallaba suficientemente las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo.
El sindicato cuestionaba que no se cuantificaran los efectivos necesarios para alcanzar los objetivos asistenciales y reclamaba una planificación más concreta por categorías, así como previsiones sobre jubilaciones y formación. El decreto también regulaba la prolongación de la permanencia en el servicio activo, vinculada a las necesidades de la organización sanitaria.
Las deficiencias de planificación también fueron señaladas por la Sindicatura de Comptes. En una auditoría sobre la gestión del personal sanitario correspondiente a los ejercicios 2016-2019, de la que informó este diario en marzo de 2021, el organismo fiscalizador cuestionó la eficacia del plan para dimensionar las plantillas, reducir la temporalidad y afrontar su envejecimiento.
En el momento de aquel análisis, la Sindicatura advertía de que no constaba la finalización de las ratios de referencia para facultativos y enfermería. Esa carencia impedía determinar la plantilla objetivo de la conselleria y conocer sus necesidades reales de profesionales. La evaluación no incluía las variaciones de contratación derivadas de la pandemia.
La preparación del nuevo plan coincide con otros cambios promovidos por Sanidad en la gestión de sus profesionales. El pasado julio, la Conselleria sometió a información pública un proyecto de decreto para renovar el modelo de selección y provisión del personal estatutario, con modificaciones en oposiciones, concursos de traslados, movilidad y cobertura de plazas. El proyecto contempla la aprobación de un plan plurianual de ordenación de recursos humanos cada cuatro años y la posibilidad de elaborar planes específicos ante necesidades organizativas o asistenciales concretas.
