Alcoy - El Comtat

ERE para los 103 trabajadores de Belda Llorens en Banyeres: el 26 de marzo arranca la negociación

Los representantes de los trabajadores recibieron ayer parte de la documentación y previsiblemente hoy se completará, para poder poner en marcha el proceso la próxima semana

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BANYERES. El miércoles 26 de marzo arrancará la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción presentado por la textil Belda Llorens, ubicada en Banyeres de Mariola, para la totalidad de su plantilla, afectando a los 103 trabajadores, según ha podido saber Alicante Plaza. De momento, este jueves se mantuvo un primer encuentro con los representantes de los trabajadores, en el que recogieron documentación necesaria para poder abrir el proceso de negociación, si bien aún faltaba parte de la misma, como cuestiones referentes a los datos económicos, que previsiblemente tendrán hoy en sus manos con el fin de poder estudiarla y el próximo miércoles empezar la negociación, que dura como máximo un mes. Además, la empresa presenta preconcurso de acreedores, para intentar llegar a acuerdos con estos antes de desembocar en el concurso.

Recordar que la empresa de hilaturas Belda Llorens ha presentado un ERE de extición para toda su plantilla, planteando el cierre de una empresa que nació en 1956. Según información que ha trascendido, varios años complicados, con pérdidas y una paralización del mercado, parecen estar detrás de la situación actual. Según los últimos datos depositados en el Registro Mercantil, la cifra de negocio en 2023 experimentó un descenso del 19,4% en relación al año anterior, al facturar 13,57 millones, frente a los 16,84 de 2022.

Belda Llorens ha sido una industria referente en el mundo de la hilatura y pionera en los hilos reciclados. Empezó como una empresa familiar para pasar a convertirse en una compañía con unas instalaciones de más de 65.000 metros cuadrados y que vivió una reestructuración que comportó impulsar la innovación y los hilos reciclados se convirtieron en su seña de identidad.

A lo largo de su historia ha vivido varios procesos de reestructuración, como el ERE que presentó a finales de 2008 para los entonces 200 trabajadores, que planteaba una reducción de la jornada laboral y el mantenimiento de la producción a través de turnos, o el ERTE presentado el año pasado que desembocó en la jubilación de 10 trabajadores.

 

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