VALÈNCIA. La 'maquinaria' del Banco Santander (SAN) sigue a pleno rendimiento en lo que a cierre de sucursales se refiere y, de este modo, aplicando el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) abierto en curso. La semana pasada este diario informaba que entre el 6 y 20 de este mes iba a cerrar 23 oficinas en la Comunitat Valenciana.
Pues bien el 4 de octubre serán 9 más, según ha podido saber Valencia Plaza de fuentes sindicales. Las sucursales afectadas en esta ocasión corresponden a cinco en la provincia de València (una en la capital y el resto en Alfafar, Silla, Alginet y Tavernes de la Valldigna); mientras que las otras cuatro se ubican en la provincia de Alicante (Ibi, La Vila Joiosa, San Juan y Almoradí).
Conviene recordar que el también llamado 'banco rojo' tiene previsto bajar la persiana de aquí a final de año 97 oficinas en la Comunitat Valenciana repartidas entre Castellón (13), Alicante (36) y València (48). Y de momento sumando las del próximo 4 de octubre ya habrá ejecutado 32, es decir, un tercio del total.
Banco Santander y la representación sindical firmaron el pasado mes de junio un ERE que contempla el cierre de 1.150 oficinas, la extinción de 3.223 puestos de trabajo y prejubilaciones desde los 55 años con entre el 75% y el 80% del sueldo, en función de la edad. Todo ello antes del 31 de diciembre de 2019.
El plazo de adscripciones se estructura en tres colectivos. SAN todavía no ha facilitado cifras sobre las adhesiones. Para servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermediarias el plazo de adscripción finalizó el 19 de julio y se ejecuto ese mismo mes. En el caso de red comercial, la fecha tope para adscribirse es el 15 de noviembre y la de ejecución hasta el 31 de diciembre, mientras que para las áreas de recursos humanos, control de red, unidad de atención minorista y riesgos la fecha límite para adherirse es el 31 de enero del próximo año, con una fecha de ejecución del 31 de marzo de 2020.
Para cubrir las extinciones, Santander ofrecía a los empleados de entre 55 y 61 años prejubilarse con el 80% del salario pensionable o con el 75% más el 60% del complemento voluntario, mientras que a los mayores de 62 años les abonará el equivalente a 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad, y sin primas.
El colectivo de entre 50 y 54 años podrá dejar la entidad con el 60% del salario pensionable de seis anualidades y un tope máximo de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, actualizable hasta un máximo del 3%. A este grupo también dará primas por voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio completo trabajado, una prima adicional de entre 5.000 y 30.000 euros en función de su antigüedad y otra de 15.000 euros.
En cuanto a los trabajadores de 49 años o menos, o los que tengan una edad superior pero no acumulen 15 años de antigüedad, las extinciones vendrán acompañadas de una indemnización de 40 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Este colectivo también tendrá primas de voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad y otras de entre 5.000 y 30.000 euros en función de los años que lleve en el banco.
