UGT PV critica el Plan de Vacaciones de Sanidad porque "no garantiza la calidad asistencial"

VALÈNCIA (EP). UGT Serveis Públics del País Valencià considera "a todas luces insuficiente" el Plan de Vacaciones de Verano que acaba de anunciar la Conselleria de Sanidad, y que prevé la contratación de 7.300 trabajadores para la sustitución de los cerca de 50.000 profesionales sanitarios en periodo de disfrute de sus vacaciones, al sostener que "no garantiza ni el descanso del personal sanitario ni la calidad asistencial".

Además, el sindicato ha advertido en un comunicado de que este plan "no acabará con la sobrecarga laboral de los profesionales que ejercen su labor durante el periodo estival sin compensación alguna y se mantendrá la deuda horaria ilegítima".

UGT PV ya pidió por registro a la Conselleria de Sanidad la elaboración de un plan vacacional "con medidas para mejorar la situación de la plantilla trabajadores y mantener la calidad asistencial que merecen los usuarios".

Según critica el sindicato, la apertura adicional de centros auxiliares y la llegada de turismo en la mayoría de los departamentos empeora su situación en la mayoría de las zonas. "El personal merece un descanso que evite riesgos psicosociales dada la situación que vienen sufriendo desde hace un tiempo", ha asegurado.

Por otro lado, el sector de Sanidad de UGT Serveis Públics cuestiona que se haya presentado un plan de vacaciones "un domingo sin haber sido aprobado en mesa sectorial por los representantes de los trabajadores".

"La improvisación de la Conselleria de Sanidad es inadmisible y genera vértigo a la plantilla sobre la estabilidad laboral y periodos de descanso, es un parche a problemas que forman parte de una situación cronificada", ha insistido.

De hecho, ha avisado de que la Conselleria "no encontrará profesionales con tan poco tiempo, por lo que no será un plan real por falta de personal para cubrir puestos".

El sindicato exige, entre otras medidas, incentivos económicos, mejoras en encuadramiento, progresión en carrera y desarrollo, compensaciones laborales a efectos de traslado y Ofertas Públicas de Empleo, así como acceso a la jornada completa los contratos precarios realizados a tiempo parcial.