Foto: JESÚS HELLÍN/EPVALÈNCIA (EFE). La jornada laboral media pactada en convenio colectivo subió en 2023 hasta las 38,3 horas semanales, por debajo de la jornada legal de 40 horas semanales que el Ministerio de Trabajo quiere bajar a 37 horas y media, un cambio que empieza a negociar la semana próxima con los agentes sociales.
Esas 38,3 horas semanales de 2023 equivalen a una jornada media anual de 1.748,6 horas, frente a las 1.735,7 horas, unas 38 horas semanales, registradas a cierre de 2022, según datos del Ministerio de Trabajo.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha convocado el próximo jueves a los agentes sociales a una reunión para abordar la reducción de jornada laboral hasta las 37 horas y media semanales en 2025, así como cambios en el registro de jornada.
La jornada laboral afectaba el año pasado a 10,9 millones de personas, que trabajan en 1,14 millones de empresas y estaban amparadas por 3.512 convenios colectivos.
El cómputo anual de las horas es la clave, porque aun trabajando 8 horas cada día, los días o periodos de descanso fijados por convenio (más allá de los festivos y vacaciones legales) pueden reducir el tiempo de trabajo anual por debajo de las 1.825 horas que suponen 40 horas semanales.
Una jornada de 37,5 horas a la semana equivale a unas 1.712 horas anuales, según el Ministerio de Trabajo.
De los 3.512 convenios vigentes a cierre de 2023, solo 290 que afectan a 357.496 trabajadores, tienen jornadas de más de 40 horas semanales, y 183, que aplican a 436.500 empleados, tienen pactadas jornadas semanales entre 39,5 y 40 horas.
El grupo más numeroso, con casi 5,3 millones de trabajadores, está en convenios con jornadas de entre 38,5 y 39,5 horas semanales, mientras que 3,4 millones están en convenios de entre 1.712 y 1.758 horas anuales, el equivalente a entre 37,5 horas y 38,5 horas semanales.
En la parte baja de horas, 1.093 convenios, que amparan a 1,4 millones de trabajadores, tienen pactadas jornadas de menos 1.712 horas anuales, equivalentes a menos de 37,5 horas semanales.
La jornada máxima legal está establecida en 40 horas semanales desde 1983, año en el que se modificó el Estatuto de los Trabajadores que hasta entonces contemplaba 43 horas en jornada partida y 42 horas en jornada continuada.
Los españoles trabajan 37,8 horas de media a la semana según los últimos datos de Eurostat relativos a 2022, que sitúan la media europea en 37,5 horas y que recoge diferencias significativas por países y oscilaciones que pasan de la jornada laboral media de 41 horas de Grecia o 43,3 de Serbia a la de 33,2 horas de Holanda.
Además de Grecia o Serbia, las jornadas laborales más largas las experimentaron los trabajadores de Polonia (40,4 horas), Rumanía y Bulgaria (40,2 horas en ambos).
En el lado opuesto, además de Holanda, las jornadas laborales más cortas las disfrutaron en Alemania (35,3 horas), Dinamarca (35,4) y Noruega (35,5).
Y es que, la normativa de la UE establece una jornada laboral máxima de 48 horas semanales (incluidas las horas extra), que puede ser superior, si la legislación nacional lo permite, siempre que el empresario llegue a un acuerdo con el empleado, que puede rechazar el acuerdo o renunciar a él en todo momento.
