ALICANTE. Las personas conductoras y trabajadoras de ambulancia en la Comunitat Valenciana han iniciado una huelga indefinida este martes, 3 de diciembre tras los numerosos reclamos a la contrata de la administración pública que presta el servicio. En la provincia de Alicante, las protestas organizadas en conjunto por CCOO, UGT y CSIF llevan dándose en varios puntos. Ha habido concentraciones en el Hospital General de Alicante -con piquetes informativos- el 3 de diciembre, en el Hospital General de Elche este 4 de diciembre y en el Hospital de Torrevieja el 5 de diciembre, a las 12 horas.
"Venimos sufriendo desde hace muchos años salarios y condiciones laborales que no son para nada acordes con nuestra formación y dedicación. La ciudadanía valora, y mucho, el trabajo que realizamos los TES. No así nuestras autoridades que mediante concesiones a la baja permiten que los trabajadores de la Comunitat Valenciana estemos entre los peor pagados del Estado", expresan fuentes sindicales.
Los convocantes de la huelga afirman que llevan "más de un año de negociación con la patronal, incumpliendo con los incrementos anuales mínimos, a los que se comprometieron con la Conselleria cuando se les adjudicó el servicio del contrato público de transporte sanitario. Ya está bien".
Piden la equiparación salarial con el resto de comunidades autónomas, donde se cobra solo por conceptos fijos entre un 25% y un 45% más (45% Madrid, 35% País Vasco, 30% Navarra, 25% Catalunya).
También, incrementos salariales que permitan la equiparación con otras comunidades durante su vigencia. "Para ello nuestros salarios tienen que incrementarse al menos un 40% durante la vigencia del convenio, cuatro años". Reclaman, además, una tercera paga extraordinaria, y destope de la antigüedad al 20%, la incorporación del Plus convenio al salario base, "por una nueva clasificación profesional de los Técnicos en Emergencias Sanitarias, supresión del camillero y del Ayudante conductor". Así piden solo dos categorías: TES conductor, y TES.
Por otra parte, reclaman un ascenso automático a los seis meses, una reducción significativa de la jornada ordinaria de trabajo, de 1.800 horas anuales a 37,5h semanales; vacaciones de 25 días laborables y abono del promedio de todas las variables. Asimismo, piden un incremento del precio de las horas complementarias, hasta un 20% más que el valor de la hora ordinaria, calculada sobre todos los conceptos fijos (también la antigüedad).
También la dignificación del valor de la hora nocturna, incremento del 10% al 30% del valor de la hora ordinaria, la incorporación de un nuevo complemento por trabajo en domingos y ampliación del complemento por festivos; una nueva regulación de las dietas, "que posibilite percibirla sin necesidad de que se tengan que cumplir tantos requisitos, que hacen que sea prácticamente imposible su derecho" y derecho a la jubilación anticipada parcial, aceptación obligatoria por la empresa de todas las solicitudes.
Los conductores de ambulancia en la Comunitat, en huelga: "No podemos subsistir con estos salarios"