El Consell permite aplazar el cese de parte de los interinos hasta resolver las OPE de 2020 y 2021

VALÈNCIA. El pasado 8 de julio era la fecha a partir de la cual las administraciones debían empezar a acometer el cese de los interinos que llevaran ocupando un puesto más de tres años. Para ello, en la Generalitat Valenciana, la Conselleria de Hacienda y Administración Pública publicó apenas pocos días antes las instrucciones que otorgaban seguridad jurídica al proceso y clarificaban los motivos y casuísticas en los que debían cesar los empleados públicos en situación de interinidad. Ahora bien, permitirá que parte de los interinos se mantengan en sus puestos más allá de los tres años hasta que se resuelvan las ofertas públicas de empleo de 2020 y 2021.

Así consta en una circular emitida recientemente por la Dirección General de Función Pública, que dirige Javier Lorente Gual, donde "se autoriza la permanencia del personal interino" en sus puestos de trabajo "en tanto se resuelve la convocatoria de las pruebas selectivas" de parte de las plazas incluidas en las mencionadas OPE, aprobadas en el año 2022 y dirigidas precisamente a la reducción de la temporalidad en el empleo público, en cumplimiento de la normativa estatal.

Esta salvedad que está aplicando la administración autonómica y que afectaría a más de 3.800 puestos viene avalada por la Ley Valenciana de Función Pública. En ese sentido, una de sus disposiciones recoge así que "excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años a contar desde la fecha del nombramiento". 

Cabe recordar, tal como lo hace la propia circular, que uno de los criterios fijados por la propia Dirección General para determinar qué puestos de trabajo debían ser ofertados en los procesos selectivos de estas convocatorias hacía referencia precisamente a aquellos que estuvieran ocupados por interinos a partir del 8 de julio de 2021 (desde hace tres años hasta la actualidad). Por lo que, con la nueva circular en la mano, los interinos en estas plazas, y que por tanto estarían en causa de cese cuando cumplieran los tres años, podrán mantenerse hasta que se resuelvan las mencionadas convocatorias.

"Todo ello -subraya la propia circular- sin perjuicio de que la relación de interinidad finalice con anterioridad por cualquiera de las causas de cese legalmente establecidas" en la Ley Valenciana de Función Pública. Esto es, por cobertura de la plaza por un funcionario de carrera, por razones organizativas, por acabar el plazo de su nombramiento o por finalizar la causa que dio lugar a su nombramiento.

Según explicaron fuentes sindicales, desde la Dirección General de Función Pública permitirá con esta circular prolongar la duración del nombramiento hasta que se resuelva la OPE, ya que el plazo de resolución máximo de las convocatorias de la oferta de 2020 y 2021 es el 31 de diciembre de 2024. "En la prática, ello supone que las personas afectadas no cesarán cuando se cumplan 3 años desde su toma de posesión, sino que cesarán cuando se resuelva la OPE20/21 -en este año 2024-".

Ya hace tres semanas, el director general de Función Pública explicaba que el cese de interinos en la administración autonómica iba a ser "progresivo dependiendo de la situación de cada interino" y que los interinos que cesen "pueden volver a sus bolsas". En ese sentido, cabe recordar que, como publicó Valencia Plaza, una circular de la Direccion General vetó las excedencias voluntarias automáticas a los funcionarios de carrera que se adjudiquen una plaza en los procesos de estabilización, para evitar así que haya funcionarios que no se incorporen a su plaza pese al despido del interino.

De cara al futuro, y desde el pasado 8 de julio, según las instrucciones aprobadas por la Dirección General, los interinos que estén ocupando plazas vacantes cesarán a los tres años de su nombramiento incluso si el funcionario no se incorpora a la plaza y obtiene derecho de reserva sobre la misma, como explicó Valencia Plaza. Además de para ocupar vacantes durante este período de tres años, la administración solo podrá nombrar interinos para una sustitución transitoria, en programas de carácter temporal o por exceso o acumulación de tareas.