EL CAMPELLO. A poco más de dos meses para que finalice 2022, el Ayuntamiento de El Campello ha agotado la partida destinada a cubrir las horas extras de los trabajadores y trabajadoras municipales. El presupuesto anual que se habilitó para tal fin era de 126.000 euros y, al cierre de septiembre, el gasto asciende hasta los 301.681 euros, lo que duplica -por mucho- la cantidad inicial presupuestada para tal fin. Por tanto, el municipio ha gastado ya 175.681 euros más de los que había presupuestado en un principio, faltando todavía las cifras de octubre, noviembre y diciembre.
En mayo, el consistorio campellero ya había agotado el 100 % de los 126.000 euros, llegando a 135.922 euros al cierre del quinto mes del año. Pero son agosto y septiembre los meses en los que el gasto por horas extra se ha disparado, aumentando hasta los 47.729 euros y 58.626 euros, respectivamente. Faltan por cerrar todavía octubre, noviembre y diciembre, por lo que, extrayendo la cantidad media de todos los meses (33.520 euros/mes) se estima que se puedan alcanzar -o, al menos, rozar- los 400.000 euros al final de 2022.
A continuación, se muestra una tabla que recoge las cifras de las horas extra en 2020, 2021 y 2022, elaborada según los datos a los que ha tenido acceso este medio:
2020 | 2021 | 2022 | |
Enero | 21.696 € | 24.561 € | 33.105 € |
Febrero | 20.653 € | 18.606 € | 24.044 € |
Marzo | 20.250 € | 13.103 € | 22.160 € |
Abril | 9.284 € | 17.250 € | 25.629 € |
Mayo | 4.354 € | 19.881 € | 30.984 € |
Junio | 6.031 € | 25.558 € | 27.136 € |
Julio | 14.648 € | 29.323 € | 32.267 € |
Agosto | 32.664 € | 44.467 € | 47.729 € |
Septiembre | 26.030 € | 39.675 € | 58.626 € |
Octubre | 16.440 € | 42.502 € | |
Noviembre | 24.831 € | 31.776 € | |
Diciembre | 31.673 € | 26.746 € |
Como se puede observar, los datos de 2021 con respecto a 2020 ya incrementaban, en líneas generales, la cuantía mensual. Y ahora ha vuelto a suceder con las cifras de 2022 con respecto a las de 2021. Así, en enero se ha aumentado 8.544 euros; en febrero, 5.438 euros; en marzo, 9.057 euros; en abril, 8.379 euros; en mayo, 11.103 euros; en junio, 1.578 euros; en julio, 2.944 euros; en agosto, 3.262 euros y en septiembre, 18.951 euros.
El aumento de las horas extra parece ser una tendencia durante los últimos años, con alguna bajada puntual. La cantidad que se pagó en 2014 por las horas extra fue de 137.790 euros, aumentando en 2015 a 171.192 euros. En 2016 la cifra fue de 216.235 euros, bajando en 2017 a 194.444 euros para volver a subir en 2018 a 206.390 euros. En 2019 el total pagado fue de 224.808 euros y en 2020 de 228.555 euros, siguiendo con la tendencia al alza en 2021 con 333.447 euros. Por su parte, el año en curso asciende a 301.681 euros por el momento, a falta de los últimos tres meses de 2022 que están por cerrar.
Ante este incremento en el pago de las horas extra, el portavoz de Esquerra Unida (EUPV), Pedro Mario Pardo, ha criticado que "esta situación, de ser puntual, podría ser incluso anecdótica. Pero lamentablemente no es el caso. Si el año pasado alertábamos que cerraron el año triplicando el importe que se tenía presupuestado para dicho fin, este año ya se han alcanzado cifras similares. Y aún faltan tres meses de abonos. El descontrol de la concejala de personal, Lourdes Llopis (PP), en la gestión de la plantilla municipal es evidente, llegando a extremos nunca vistos en nuestro municipio", ha lamentado el edil.
Desde el grupo municipal de izquierdas ha evidenciado "la necesidad de adoptar soluciones estructurales ante la falta evidente de personal municipal, algo que venimos alertando toda la legislatura. En diciembre de 2021 propusimos que, si reducíamos las cifras de horas extra y productividades a las del resto de municipios de nuestra comarca, podríamos contratar a más de 35 trabajadores y trabajadoras. Lo que permitiría, no solo mejorar servicios que actualmente están cerca del colapso, sino que incluso podríamos aumentar los servicios que en la actualidad se prestan a la ciudadanía, como la apertura de la piscina con personal municipal o la puesta en marcha de una oficina de atención al ciudadano/a, entre otros. Lamentablemente, Llopis prefiere mirar a otro lado. Ni tan siquiera ha reconocido hasta ahora que exista un problema en este asunto. Así difícilmente se podrán adoptar soluciones", ha afeado.
Asimismo, el portavoz de EU ha informado a este medio que, "ante la parálisis y falta de planificación de la concejala de personal", su grupo municipal emprenderá acciones. En este sentido, EU ha solicitado conocer todos los partes de horas extra desde enero hasta septiembre de 2022. Cuando dispongan de esta documentación, identificarán cuáles son los posibles puestos vacantes que se puedan estar cubriendo con dobles jornadas, abonadas con gratificaciones extraordinarias. "Si queremos un mejor servicio público es necesario trabajar para disminuir las horas extra y aumentar la contratación municipal. Así, debemos revertir la política de personal que se ha estado llevando en esta legislatura", ha manifestado Pardo.
