El conseller de Economía, Rafa Climent, en imagen de archivo en Les Corts - FOTO: INMA CABALLERVALÈNCIA. (EP) La Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo tiene lista ya su propuesta de teletrabajo, que prevé, con carácter general, un máximo de tres días a la semana con esta modalidad para sus trabajadores, con asistencia de toda la plantilla un día a la semana y un mínimo del 20 por ciento en régimen de trabajo presencial en cada jornada laboral.
Así consta en el documento, consultado por Europa Press, que prevé una duración máxima de un año prorrogable por periodos iguales y que ahora debe aprobar la Dirección General de Función Pública. El departamento dirigido por Rafa Climent es el primero en presentar este documento, en el que se recoge que los medios tecnológicos necesarios para el cumplimiento del teletrabajo deben ser los que determine la Dirección General de la Generalitat competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.
En el caso de que no se disponga de la infraestructura necesaria, solamente se podrán incorporar los trabajadores una vez que estos medios estén implementados. En todo caso, es requisito imprescindible para participar en el programa disponer de un fijo o móvil con cobertura en el puesto donde se vaya a trabajar, al que se derivará la línea fija asignada al PTN de cada participante. El efectivo cumplimiento de este requisito se comprobará en el seguimiento del teletrabajo y su incumplimiento podrá determinar la exclusión del programa.
Economía solicitó informe favorable de la Dirección General de Tecnologías de la Información, dependiente de la Hacienda, el pasado 21 de octubre, sin que a fecha de hoy se haya recibido ese documento. Este proyecto de programa ha sido consultado por las organizaciones con representación en la Mesa Sectorial de la Función Pública.
En la propuesta se especifica que el objetivo es contribuir a una mejor organización del trabajo, la reorganización de los procesos y la introducción de las tecnologías de la información y la comunicación en las tareas habituales de los puestos de trabajo así como establecer la distribución flexible del tiempo de prestación efectiva del trabajo en su modalidad presencial y de teletrabajo sin que, por este motivo, se vea afectada la calidad del servicio que se presta.
Asimismo, busca lograr mejoras en el ámbito de los resultados a obtener por las administraciones públicas, ya que supone una reducción en el tiempo de desplazamientos, lo que contribuye a una mayor sostenibilidad ambiental y persigue el avance en la mejora de las condiciones en cuenta la conciliación de la vida persona, familiar y laboral y la corresponsabilidad.
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