Cs de Benidorm exige convocar las plazas del personal jubilado o fallecido del Ayuntamiento por 'colapso'

BENIDORM. El portavoz de Ciudadanos en Benidorm, Juan Balastegui, ha advertido que “la estrategia del PP en maquillar su deuda amortizando préstamos con el presupuesto que debía destinarse a Personal, hace que los servicios públicos sean deficientes”. Por ello, ha exigido al Gobierno de Toni Pérez “convocar de inmediato las plazas sin cubrir del personal jubilado o fallecido y gastar su presupuesto en este cometido”.

Según ha explicado el portavoz de Cs, “el objetivo de reducir al máximo el personal municipal, ocultando los problemas que conlleva con planes de empleo temporales o contrataciones externas, terminará llevando a un colapso total la Administración municipal”. Balastegui ha repasado situaciones concretas de áreas municipales que se están "desmantelando". Así, asegura que hace años que el Diseño ha desaparecido, Reprografía ha sido cerrado; "e Informática o Urbanismo están con menos de la mitad del personal que necesitan, motivo por el que en la Smart City los informáticos tardan más de un mes en cambiar el ordenador a un trabajador o haya vecinos esperando más de un año sus licencias, porque en la cuarta planta hay el triple de puestos de trabajo que empleados".

El edil de Cs ha continuado relatando la situación "caótica" del ayuntamiento benidormense. “Contratación arrastra prórrogas de decenas de contratos, algunos excediéndose los plazos legales estipulados, porque no hay gente para dedicarse a ello. En Deportes, hay días en que técnicos enfermos cubren puestos de otros que lo están más para no tener que suspender actividades. Cultura y Educación van por el mismo camino e incluso en la recepción del edificio principal, el PP lleva años cubriendo el puesto de un funcionario con una persona subcontratada a través de una empresa”.

Balastegui ha calificado lo que está sucediendo como “inaceptable en un ayuntamiento que recauda más de cien millones de euros anuales, porque esto sólo conduce a un mal servicio al ciudadano y a unas pésimas condiciones laborales para el personal municipal, que no para de ganar sentencias que pagamos todos”.

26 plazas en 2022

La concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Benidorm, Ángela Zaragozí, ha salido al paso de las declaraciones de Ciudadanos recordando que desde el año 2016 hasta 2022 el Ayuntamiento ha estado sujeto a la tasa de reposición que establecía la Ley General de Presupuestos y que se han venido convocando las plazas vacantes en función de dicha tasa. “El pasado año, 2022, la tasa que nos dieron fue del 110% y de ahí han salido las 26 plazas ofertadas, que por decisión del gobierno local se destinarán en su totalidad para personas con diversidad funcional”.

De igual modo, la edil ha mirado atrás en el tiempo y ha recalcado que como consecuencia del Plan de Ajuste el Ayuntamiento “no pudo realizar ninguna contratación” desde los años 2012 a 2015, “a pesar de que se seguían produciendo muchas jubilaciones”. En ese sentido, Zaragozí ha señalado que “a partir de 2016 nos ceñimos a la tasa de reposición marcada por la ley y como tal se convocaron las plazas pertinentes, la mayoría de las cuales fueron destinadas a la Policía Local, cuya plantilla se encontraba muy necesitada de efectivos” ha indicado. “Pese a todo seguía habiendo muchas jubilaciones” ha añadido.

De hecho, Zaragozí ha precisado también que “el año pasado se incorporaron 40 efectivos a la plantilla de la Policía Local y ahora estamos con las plazas de oficial, que también estaban en la oferta”.

La concejal de Recursos Humanos ha vuelto a insistir en la necesidad de ajustarse a la tasa de reposición “que nos ha permitido realizar una Oferta Pública de Empleo en 2022 de 26 plazas”. Unas plazas que, ha vuelto a recordar, se dirigen a personas con diversidad funcional “y que servirán para ocupar puestos base que hacen mucha falta”.

Por último, la titular de Recursos Humanos ha afirmado que el portavoz de Ciudadanos, Juan Balastegui, “debería conocer que para cubrir las plazas municipales lo primero es ofertar el puesto de trabajo y después realizar un proceso de selección. No es como en una empresa privada en la que el procedimiento es mucho más rápido”.