El comité de Babcock convoca huelga del 20 de marzo al 21 de mayo para aumentar salarios

MUTXAMEL. La plantilla de Babcock, la empresa de helicópteros alicantina (ahora Avincis), y el comité han convocado la huelga "después de las últimas negociaciones y culminando en un Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje que no acercó las posturas". Así, será del 20 de marzo hasta el 21 de mayo, con el fin de conseguir una subida salarial que no se ha realizado desde 2015. Tal y como confirma a este medio David Vicente, presidente del comité de empresa de la filial Babcock MCS Fleet, que ahora pasa a ser Avincis, y miembro de Asetma, la huelga tendrá diferentes horarios. 

De esta forma, el 20 de marzo la huelga será de 0 a 13.59 horas. Mientras, los días 21, 22 y 23 de marzo serán de 7.30 a 9.30 horas y los días 24 y 31 de marzo, 7, 14, 21, 28 de abril, 5, 12 y 19 de mayo, de 7.30 a 9.30 horas y de 15 a 23.59 horas. Por otra parte, las jornadas del 25, 26 de marzo, 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 de abril y del 6, 7, 13, 14, 20, 21 de mayo, los paros serán de 0 a 23.59 horas. En resumen, será el primer día completo, el resto de dicha semana de dos horas, y a partir de entonces, dos horas los viernes hasta el 21 de mayo incluyendo fines de semana -viernes tarde, sábado y domingos completos- para cubrir todo tipo de contratos.

Desde Asetma aseguran que "creemos que es la vía más eficaz que tenemos para reclamar la actualización del IPC, ya que la compañía, como ha mostrado a lo largo de toda su trayectoria, tiene una nula intención de llegar a un acuerdo por medio de la negociación ordinaria". Así, realizarán asambleas para ampliar información de cara a estas protestas. En este sentido, el comité de huelga ha presentado la convocatoria de huelga ante la autoridad laboral competente y ha informado a la dirección de Recursos Humanos. Asimismo, los convocantes de la huelga aseguran que antes de que finalice la protesta "se valorará su ampliación a razón de los objetivos marcados y conseguidos en futuras negociaciones con la empresa".