Foto: RAFA MOLINAELCHE. El asunto de los asesores y sueldos en el Ayuntamiento sigue trayendo cola en los mentideros municipales. Mientras que la oposición ha venido criticando el aumento de los nombramientos de personal eventual, así como de la rebaja del 3% del salario del regidor, ahora CCOO advierte que el número de esos asesores podría estar en "fraude de ley", ya que estos superan el número de concejales de la corporación, que es el tope establecido. Es decir, 27. Sin embargo, gracias a la división de sueldos, hay 30 personas: 19 a tiempo completo y 11 con dedicación parcial. Y aún habría margen para más nombramientos siguiendo esta fórmula. Una acusación que rechazan desde el Ayuntamiento.
Como ha venido contando este diario (en agosto ya eran 26 personas, a una del máximo), los nombramientos, que han seguido llegando por goteo durante estos meses —los últimos, hace unos días en el gabinete de prensa y en Cultura para la programación de espacios—, han superado el número de personas contemplado. Al partir algunos de los salarios, como se hace con las dedicaciones de algunos concejales, han rebasado los 27. Esto es lo que para la central sindical estaría en fraude de ley, entendiendo, según otras fuentes, que el encaje es alegal.
En cualquier caso, fuentes municipales rechazan esta crítica, y manifiestan que la ley se refiere a las dedicaciones completas, y que "todas cuentan con el visto bueno del secretario del Ayuntamiento, que es el fedatario público", indican, además de que esta situación se replica en otros municipios. Desde el equipo de gobierno apuntan a que se ha utilizado el mismo modelo utilizado anteriormente por PSOE y Compromís, recordando de estos últimos que por ejemplo cuentan con dos asesores, con dedicación partida, para una única edil.
Arguye CCOO que la partida presupuestaria para abonar las nóminas del personal de empleo (asesores políticos) era de 787.626 euros en 2023 y para el próximo 2024 asciende a 1.005.134 euros; un incremento de más de 200.000 euros, "consecuencia de un incumplimiento de la legalidad". Se acogen a la La Ley 7/1985, reguladora de las Bases de Régimen Local, que establece respecto al personal eventual o de empleo lo siguiente:
Las dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en los Ayuntamientos deberán ajustarse a los siguientes límites y normas: los Ayuntamientos de Municipios con población superior a 75.000 y no superior a 500.000 habitantes podrán incluir en sus plantillas puestos de trabajo de personal eventual por un número que no podrá exceder del número de concejales de la Corporación local.
En la corporación ilicitana son 27 los concejales, incluido el alcalde. A día de hoy, y así consta en el portal de transparencia actualizado con las dos nuevas incorporaciones, son 30 los funcionarios de empleo/asesores en nómina. Algunos de los salarios son al 25%, 50% o 75%. Siguiendo esta fórmula de '27 salarios al completo a repartir', el equipo de gobierno aún tendría margen para nombrar a más asesores, al no haber cubierto la totalidad. Según los datos de transparencia, hay 24 sueldos completos repartidos y uno al 75%. En otras palabras, aún podrían repartir dos salarios a tiempo completo y uno al 25%.
"Desconocemos si hay alguno más que no figure en el Portal de Transparencia", señala el sindicato, que apunta que se intenta justificar que alguno de ellos está con dedicación parcial y que sería esto lo que posibilita el exceso de nombramientos. "Algo que es completamente un fraude de Ley ya que, a diferencia de los concejales, no existe posibilidad de dedicación parcial para que ello suponga que se puedan unir varias parciales para alcanzar una a tiempo completo". Es lo que ocurre con algunos funcionarios de empleo y también con asesores. "La Ley es muy clara y no se puede superar el número de puestos permitidos que en nuestro caso sería 27", aclara CCOO, que avanza que va a trasladar esta circunstancia a los servicios jurídicos.
A este respecto, denuncian por otra parte que se convocó a la Mesa de Negociación este pasado martes, con los presupuestos ya cerrados y listos para aprobar este viernes, sin dejar margen a las centrales sindicales para negociar la partida del Capítulo 1, la de plantilla municipal. Por ello en su caso CCOO se muestran en contra de la aprobación de ese Capítulo, y lamentan que no pudieran votar estas cuestiones, sin documentación previa para prepararlo. "Nos parece una grave falta de respeto. Un hecho lamentable y que sepamos no se había producido ningún año en la negociación entre equipo de gobierno y sindicatos".
Por otra parte, añaden que desde final de septiembre hay una comisión negociadora del convenio colectivo del personal Laboral municipal con dos temas principales que abordar. Uno es "la existencia de nueve nombramientos de personal laboral indefinido en la Concejalía de Juventud a tiempo parcial y por la que CCOO está reclamando su contratación a tiempo completo por la necesidad de prestar un servicio de calidad". La otra, añaden, la "discriminación salarial" que se está produciendo en perjuicio de las personas con contrato temporal subvencionado del Labora en determinados perfiles profesionales que están realizando las mismas funciones y tareas que sus mismos compañeros de profesión funcionarios, ocupando puestos estructurales y considerados como trabajadores de segunda categoría al percibir retribuciones inferiores (abogados, administrativos, ingenieros, técnicos...). Piden la equiparación como ha fallado el Supremo en un caso similar en Orihuela donde se unifica doctrina.
