BENIDORM, (EFE). El Ayuntamiento de Benidorm ha acogido este jueves una jornada sobre el uso de la inteligencia artificial (IA) en los nuevos procesos de selección de personal, una cita que ha incluido entrevistas de trabajo “express” de cinco minutos con empresas que buscan incorporar trabajadores.

El encuentro, denominado ‘EmpleIA-T’ y organizado por la Mesa de Empleo de Benidorm, ha reunido a responsables institucionales y especialistas en recursos humanos para analizar cómo las herramientas de inteligencia artificial están transformando el reclutamiento laboral y la gestión del talento.

Durante la inauguración, el alcalde de la ciudad, Toni Pérez, ha afirmado que “la mejor política social es el empleo” y ha defendido que las administraciones deben “provocar situaciones óptimas para generar empleo” y facilitar el acceso de la ciudadanía al mercado laboral.

La jornada ha incluido una ponencia sobre el uso de la IA en los procesos de reclutamiento a cargo de la directora de Recursos Humanos de SEUR, Maite Rubio, y otra intervención centrada en la relación entre inteligencia artificial y marca personal, impartida por Miguel Sánchez, director de marketing y consejero delegado de Neoconsulting.

Tras las intervenciones, varias empresas participantes han realizado entrevistas laborales rápidas de cinco minutos a candidatos en el vestíbulo del consistorio, una iniciativa que busca agilizar el contacto entre compañías y aspirantes y acercar nuevas oportunidades de empleo.

El alcalde ha subrayado que la IA permite “adelantarse a los cambios, ajustar mejor los procesos de selección y acertar en el diagnóstico” a la hora de identificar perfiles adecuados para cada puesto.

Por su parte, la directora territorial de Empleo y Labora, Cortes María Martínez de las Heras, ha señalado que la IA representa “una gran innovación” en el ámbito laboral, al permitir ir “más allá del currículum vitae” para detectar capacidades y talento que antes resultaban difíciles de identificar.

Según ha indicado, estas herramientas tecnológicas ayudarán a afrontar los retos del mercado de trabajo en los próximos años y deben entenderse “como un impulso y no como una amenaza” para trabajadores y empresas.