BENIDORM. La Agencia Valenciana Antifraude ha dado por concluido el expediente en el que se investigaban supuestas irregularidades en contratación y personal del Ayuntamiento de Benidorm. La entidad cierra la fase de seguimiento en el que se encontraba después de que el Consistorio se haya comprometido a introducir cambios en el procedimiento para aprobar las horas extra de los funcionarios, tal y como adelantó Plaza.
Todo comenzó con una denuncia que investigaba los cobros efectuados por este motivo a la pareja de la portavoz del gobierno, Lourdes Caselles, y que se finalizó sin hallar irregularidades que pudieran derivar en responsabilidad administrativa, contable o penal. Aunque sí que constataron la existencia de determinadas advertencias formalizadas por los funcionarios encargados del control interno de la gestión económico-presupuestaria. Esto, concluía Anrifraude, tenía que tenerse en cuenta para formular las recomendaciones de mejora.
Para ello, comunicaron al Ayuntamiento las diferentes sugerencias para regular adecuadamente el régimen de autorización, reconocimiento y abono de las gratificaciones extraordinarias. Así, pedían que el servicio de Recursos Humanos se pronuncie de manera obligatoria sobre la legalidad del gasto propuesto, los criterios empleados para su aplicación e importes. Además de que para cada servicio extraordinario a abonar, se incorpore un certificado individualizado que contemple el desglose y detalle suficiente para fiscalizar el gasto.
Este acuerdo se firmó el 31 de octubre de 2025 y daban al Ayuntamiento tres meses para que se pronunciara al respecto, abriendo la fase de seguimiento a partir del 3 de noviembre, cuando fue notificada a la administración local. Sin embargo, en este plazo de tres meses no obtuvieron respuesta. El 11 de febrero tuvieron que dirigirse de nuevo al Consistorio con un requerimiento de información, cuya instancia de respuesta llega el 2 de marzo.
Es en ese momento cuando comunican la aceptación de las dos recomendaciones y cómo lo van a hacer. Para la primera, modificando la "regulación del procedimiento con la incorporación expresa a las bases de ejecución del presupuesto municipal, estableciendo un procedimiento normalizado que garantice la trazabilidad, motivación y control del gasto correspondiente a servicios extraordinarios", recoge la respuesta. Para ello, ya existe un borrador, remitido a Intervención, para que sea incluido en el presupuesto de 2026, aún por aprobar de manera inicial en el pleno.
Sobre la segunda, anuncian la implementación de una herramienta integral de gestión de recursos humanos "que permita realizar un mejor seguimiento de todas las circunstancias exigidas en la recomendación de la AVAF". Además de lo comentado, se comprometen entre las medidas a formación interna a las jefaturas de servicio y la incorporación a la sede electrónica de modelos normalizados.
Una respuesta que da por cumplidas las determinaciones de la resolución y declara conclusas las actuaciones de seguimiento habida cuenta de la aceptación de las recomendaciones y el contenido de las respuestas.
