ELDA (EFE). El director deportivo del Eldense, Miguel Ángel Gómez, valoró, en rueda de prensa y tras cerrar el mercado de invierno con un alto número de altas y bajas, que necesitaban "aire fresco” para cambiar la dinámica de resultados del equipo alicantino en LaLiga Hypermotion.

Tras dos meses en el cargo, Miguel Ángel Gómez hizo un estudio de la situación del equipo y apreció que “no dominábamos las dos áreas porque nos hacían goles con facilidad y nos costaba mucho hacerlos. En base a esto y al presupuesto que teníamos, tuvimos que actuar”, según explicó.

Con la llegada de José Luis Oltra al banquillo y los cambios en la plantilla ve "un grupo de jugadores muy comprometido que está consiguiendo menos de lo que merece, pero el fútbol no entiende de justicia, sino de resultados. Estoy contento con todo lo que ha venido y con ilusión para conseguir el objetivo”.

Igualmente, Miguel Ángel Gómez informó que la salida de Chico Geraldes está pendiente de traspaso por parte de su club de origen, por lo que la dirección deportiva del Eldense está a la espera de ello para dar por finalizada su cesión.

La dirección deportiva del Eldense pretende ir más lejos y tiene como objetivo ahora “dar una vuelta más a la estructura profesional del club. Hay que estar preparados para cualquier escenario a final de temporada. Es importante que el club sepa su modelo haciendo una auditoría de todas las áreas”, explicó.

Ante ello, Miguel Ángel Gómez destacó que “no hay que ser ni demasiado negativo ni ser un optimista ingenuo" y que es "importante tener los pies en el suelo para ver qué cosas se pueden mejorar con independencia del contexto en el que estés. Tener una identidad de club es muy importante porque cuando llegan momentos malos tienes que saber hacia dónde vas”.

El responsable técnico del Eldense explicó que la llegada de Álvaro Acebes se debió a que "esto es fútbol de alto nivel y ante un contratiempo de los dos porteros que tenemos necesitábamos otro de plenas garantías. Aquí no traemos un titular, sino aumentar el nivel de competitividad de la plantilla”.