ALICANTE.- La Junta de Personal del Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante ha detectado hasta 22 preguntas que podrían haber sido filtradas durante los procesos de promoción interna celebrados por el organismo. La representación de los trabajadores asegura que las preguntas aparecen en unas fotografías que fueron recibidas a finales de julio y que, tras ser cotejadas con las remitidas previamente a la empresa encargada de confeccionar los exámenes, podrían coincidir tanto en su texto como en el orden.
De esta manera, se resuelve, a priori, la sospecha de las filtraciones que varios bomberos habían detectado y por las que habían exigido el expediente, según publicó Alicante Plaza. Esos exámenes de promoción interna corresponden a 40 plazas de cabo, 23 de sargento y 11 de suboficial y se realizaron el pasado mes de abril.
Ahora, la Junta de Personal explica, a través de un comunicado, que "tuvo conocimiento de la posible filtración a finales de julio y que, ante la gravedad de los hechos, convocó una reunión extraordinaria el pasado 12 de agosto". En ella acordó poner la información en conocimiento del presidente-delegado del Consorcio y del presidente del tribunal. La representación sindical decidió mantener inicialmente el asunto en reserva para poder contrastar los indicios antes de realizar cualquier comunicación pública.
De acuerdo la nota de la Junta de Personal, ese proceso de comprobación se realizó con la colaboración del presidente-delegado. Según el comunicado difundido este 15 de septiembre, el presidente del Consorcio cotejó las fotografías aportadas con las preguntas que habían sido remitidas a la empresa de Salamanca encargada de la confección de los exámenes. El resultado, según la representación de los trabajadores, fue la identificación de 22 preguntas que podrían coincidir tanto en su contenido como en su posición dentro del examen.
La propia Junta introduce, no obstante, varios elementos de cautela. Señala que las fotografías que constituyen el principal indicio son, en su mayoría, borrosas, aunque pudieron ser interpretadas mediante herramientas de inteligencia artificial para intentar aclarar su contenido. Además, asegura desconocer desde qué ordenador se realizaron las fotografías y dónde se encontraba dicho equipo.
Por ello, la Junta de Personal no afirma que la filtración esté acreditada, sino que considera que existen indicios suficientes para generar una duda razonable sobre su posible existencia. Al mismo tiempo, cuestiona el sistema empleado hasta ahora para la elaboración y custodia de los exámenes y reclama que sea mejorado de forma sustancial.
Una posible denuncia ante la justicia
Ante esta situación, la representación de los trabajadores preguntó al presidente-delegado y al presidente del tribunal qué medidas se adoptarían. Según la Junta de Personal, se les trasladó que, en caso de que los hechos fueran denunciados formalmente a través de la sede electrónica, la denuncia sería remitida a la justicia ordinaria para su investigación.
El comunicado sitúa además estas sospechas dentro de un contexto de desconfianza que, según la Junta, viene de años atrás. La representación de los trabajadores menciona otros procesos selectivos realizados en el Consorcio, entre ellos los correspondientes a oficial de almacén, auxiliar administrativo, operador, bombero y distintos procesos de promoción interna.
La Junta sostiene que en esos procedimientos se han producido situaciones que considera llamativas y afirma que la plantilla ha planteado en ocasiones dudas sobre la posible existencia de filtraciones. Sin embargo, el propio comunicado reconoce que hasta ahora no habían dispuesto de elementos suficientes para ir más allá de esas sospechas.
En este caso, la representación de los trabajadores considera que los indicios existentes justifican que lo ocurrido sea aclarado y que se adopten medidas para impedir que situaciones similares puedan repetirse.
Cambios en el sistema de selección
El episodio ya ha provocado, según la Junta de Personal, un compromiso por parte del presidente-delegado para modificar el sistema de selección. El Consorcio habría acordado trabajar con la representación de los trabajadores en un nuevo procedimiento para la elección de los miembros de los tribunales y para la elaboración y custodia de los exámenes.
Entre las medidas planteadas figura reducir al mínimo el tiempo transcurrido entre la confección de las pruebas y su realización, además de reforzar las garantías de custodia de los exámenes.
La intención trasladada a la Junta es que este nuevo sistema pueda aplicarse ya en el próximo proceso selectivo para cubrir plazas de bombero.
La representación de los trabajadores reclama que los procesos selectivos del Consorcio ofrezcan las máximas garantías de transparencia, imparcialidad, confidencialidad e igualdad de oportunidades.
