Acuerdo de sindicatos y patronal en calzado, con subida del 12,5 % hasta 2025

ELCHE (EFE). La patronal del calzado y los sindicatos han acordado este  martes un nuevo convenio colectivo hasta 2025, que contempla mejoras  salariales para los trabajadores del 4 % en 2022, del 4 % en 2023, del  2,5 % en 2024 y del 2% en 2025, e incluye una reducción de jornada  laboral durante los próximos años, en los que se pasará de las 1.788  horas anuales de este 2022 a las 1.776 en 2025.

El acuerdo ha sido firmado este martes por representantes de la  Federación de Industrias del Calzado de España (Fice) y la Asociación  Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la  Marroquinería (AEC), en representación de todas las regiones, y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT en el Servicio Interconfederal de  Mediación y Arbitraje (Sima). 

El texto recoge que, al finalizar el periodo de vigencia, se  revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia  entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en las  tablas, hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará en las  tablas a partir de enero de 2026, según explican fuentes de la patronal  del calzado.

Este acuerdo entrará en vigor en la fecha de su firma -aunque los  efectos económicos se aplicarán desde este 1 de julio- y mantendrá su  vigencia hasta 2025.

La luz verde a este acuerdo se produce después de que una huelga el  pasado 1 de diciembre con el 90 % del seguimiento en territorio nacional  interrumpiese la producción del calzado, así como también de varias  reuniones entre patronal y sindicatos en este último mes en una mesa de  negociación en la que ha tenido que mediar el Sima para llegar a un  acuerdo.

"Hemos alcanzado un acuerdo que nos permite afrontar el 2023 con el  máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan  reforzados de esta nueva etapa, en un acuerdo que, además, garantiza la  paz social en el sector para los próximos cuatro años", ha señalado el  portavoz de la representación empresarial en la negociación, José María  Escrigas.

Fuentes de la patronal han resaltado que el acuerdo alcanzado "es  solo una demostración de que los empresarios no eluden su  responsabilidad de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores,  pero no hay que olvidar que también es suya la responsabilidad y el  compromiso de hacer de esta una industria más competitiva  internacionalmente". 

Asimismo, han incidido en que el sector del calzado "es un entramado  de pequeñas y medianas empresas en el que los costes laborales  representan más del 50 % del coste del producto".

Desde la patronal han añadido, por último, que durante estas  negociaciones "son muchas las empresas que, a pesar de que no tenían  obligación de ello, ya han ido adelantado incrementos salariales para dar una respuesta a la situación económica de sus trabajadores y sus  familias".