Sánchez firma con sindicatos el acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el 30 de junio

VALÈNCIA (EFE) El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha firmado este lunes con los líderes de las patronales CEOE y Cepyme y de los sindicatos UGT y CCOO un acuerdo con el que prorrogará los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor hasta el 30 de junio.

El acuerdo ha sido rubricado por el presidente de la patronal de las pymes (Cepyme), Gerardo Cuerva; el secretario general de UGT, Pepe Álvarez; el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; el secretario general de CCOO, Unai Sordo; y, finalmente, por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.

En la firma han estado presentes por parte del Ejecutivo el vicepresidente de Derechos Sociales y Agenda 2030, Pablo Iglesias; la vicepresidenta de Asuntos Económicos y para la Digitalización, Nadia Calviño; la ministra de Hacienda, María Jesús Montero; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá.

El acuerdo, que fue consensuado en la noche del jueves y sometido a los órganos directivos de los agentes sociales el viernes por la mañana, ha sido el fruto de semanas de difíciles negociaciones, con la posibilidad de que no fuera prorrogado el estado de alarma afectando a más de tres millones de trabajadores incluidos en ERTE de fuerza mayor.

Prórroga hasta el 30 de junio

El acuerdo prevé una prórroga de los ERTE hasta el 30 de junio pero prorrogables después para los sectores que lo sigan necesitando. De este modo, la empresas serán exoneradas del pago de las cuotas a la seguridad social y los trabajadores acogidos a este instrumento continuarán percibiendo la prestación extraordinaria de desempleo, en principio, hasta esa fecha.

También está el compromiso de las empresas que se acojan a un ERTE a no realizar despidos durante los seis meses siguientes, aunque se incluye alguna excepción si hay empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores, también se ha aceptado que no se de por incumplido el acuerdo en el supuesto de que se produzca un despido disciplinario procedente, la extinción del contrato de temporales o que no se llame a fijos discontinuos.

No podrán beneficiarse de ERTE aquellas empresas en paraísos fiscales y las empresas que hagan ERTES por fuerza mayor no podrán repartir dividendos durante el ejercicio fiscal salvo que devuelvan la parte correspondiente a la exoneración aplicada.

Se contemplan dos situaciones distintas, las de la empresa que no puede reiniciar y la que sí, es decir, dos tipos de ERTES, unos totales y otros parciales en función del reinicio de la actividad diferente. En cualquiera de las dos situaciones se exonera el pago de cotizaciones empresariales.