Hospital de La Ribera. Foto: KIKE TABERNERVALÈNCIA. El comité de empresa del Departamento de la Ribera considera que la propuesta de Convenio Colectivo que les ha llegado desde la Conselleria de Sanidad "mantiene los agravios entre los profesionales" y "anula mejoras ya consolidadas".
Según explica este lunes el comité, el pasado 25 de mayo, la directora general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, Carmen López, les entregó una propuesta de Convenio Colectivo y les dio un mes para analizarlo.
"El comité no ha necesitado un mes", afirma en el comunicado en el que indican que la propuesta "solo se puede entender dentro de una estrategia para presentar al comité de empresa, y por ende a los trabajadores laborales a extinguir como un personal conflictivo y reivindicativo, denostando su figura jurídica".
Además, señalan, quieren "vender 'su empresa pública' como la solución definitiva para el personal subrogado y de las concesiones que están próximas a finalizar su contrato" y "esperan provocar en los trabajadores laborales y sus representantes una reacción intensa y desmedida que favorezca sus argumentaciones".
El comité va a exigir a Sanidad un "cambio" de los interlocutores actuales por "otros que tengan otro talante" y ha advertido de que mantendrán las movilizaciones hasta que no se tenga un "convenio de integración real".
Desde el comité indican que el documento, "lejos de servir para homogeneizar las condiciones laborales de los profesionales del Departamento de Salud, sirve para todo lo contrario".
Así, señalan que "mantiene los agravios entre los profesionales, e incluso anula mejoras ya consolidadas", no recoge "ningún avance en materia de jornada, igualdad y conciliación" y "se empeora el régimen de descansos".
Además, denuncian, "se omite la promoción y movilidad interna", se "reduce" la garantía de los trabajadores con condiciones laborales más beneficiosas, y se elimina "el innovador permiso de formación que ya tenía recogido el actual convenio".
Asimismo, señala desde el comité, se amplía el marco de referencia para establecer el límite de horas de guardia y se modifica el devengo de la paga extra, "empeorando el actual sistema".
"Es una ofensa para los representantes de los trabajadores que en una negociación de más de dos años y medio, ninguno de los aspectos esenciales identificados por el Comité para un acuerdo, haya tenido respuesta", afirman desde el comité, que añaden: "Tan simple como mismo trabajo, mismo empleador, mismas condiciones laborales".
A su juicio, el texto presentado "no recoge ninguna de las buenas intenciones manifestadas verbalmente por la Directora General de Recursos Humanos en la reunión con este Comité de Empresa".
