Fotos: Eva MáñezVALÈNCIA. CaixaBank (CABK) ha vuelto a reducir el número de despidos del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta los 6.950, según ha podido saber este diario. Lo ha hecho en la enésima reunión con los sindicatos -esta vez en Barcelona- en el día de huelga general, que fuentes sindicalistas consultadas por Valencia Plaza han cifrado en más de un 70% las oficinas cerradas en España y una caída de la actividad superior al 90%. Todas las oficinas de la otrora Bankia permanecen cerradas en Valencia capital.
Cientos de empleados de CABK se han concentrado este martes frente a la sede del banco en València para protestar. Raquel Ruiz, representante de UGT, ha explicado a la Agencia EFE que "los sindicatos nos estamos preparando para combatir judicialmente un ERE que previsiblemente se aplicará de forma unilateral. Sería la primera vez en la historia de la entidad en que no se consensúe un ERE. Nos vemos en un juicio a lo Liberbank".
La entidad dirigida por Gonzalo Gortázar ha manifestado a la mesa sindical que va a proponer nuevos avances -más allá del recorte del número de afectados-, pero los sindicatos temen que sea a costa de nuevas recolocaciones como viene sucediendo. Conviene recordar que los despidos iniciales eran de 8.291 que el uno de junio se redujeron hasta los 7.605. Justo una semana después, el pasado día 8, CABK los redujo hasta los 7.400 trabajadores. Todo ello después de prorrogar el periodo de consultas hasta el próximo 29 de junio.
En la reunión de este martes, la dirección de CABK ha propuesto hoy en la mesa de negociación con la representación legal de los trabajadores (RLT) reducir el número de salidas necesario para el plan de reestructuración de la entidad a 6.950, lo que supone 450 extinciones menos que las planteadas en las últimas reuniones y una rebaja total de 1.341 respecto a las estimaciones iniciales de excedente. Se trata de una disminución del 16% respecto a las 8.291 salidas propuestas en un inicio.
Asimismo, la dirección de la entidad ha mejorado las condiciones de las compensaciones para los empleados que salgan de la entidad a partir de los 52 años, con un aumento de un punto porcentual de la indemnización que recibirían por la extinción de su contrato.
De esta manera, el esquema de compensaciones sería el siguiente:
En cualquiera de las dos opciones, la entidad abonaría también el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpliera los 63 años.
La mesa sindical ha mostrado ante la dirección su rechazo más absoluto a la situación que están viviendo, manifestando una vez más el rechazo absoluto de los despidos forzosos. Así, tras dos horas de negociación, se ha puesto fin a otra sesión que mañana tendrá continuidad a partir de las 11 de la mañana donde los sindicatos, que responderán a la nueva oferta recibida, han pedido "más reuniones y de mayor intensidad". Cada vez está más cerca el 29 de junio...
