La demanda de analistas de datos, desarrolladores, responsables de proyectos o ingenieros de procesos habría experimentado un importante desarrollo durante los últimos años en la ciudad de València y su área metropolitana, una realidad que evidenciaría la expansión del ecosistema tecnológico valenciano y de los perfiles técnicos asociados a él. Así se desprende de una investigación de LinkedIn que analiza los millones de puestos de trabajo a los que se han incorporado sus usuarios desde enero de 2022 para determinar cuáles presentan un mayor dinamismo.
En los resultados del estudio se observa además que la mayoría de estos puestos están ligados a las funciones internas de la gestión empresarial, las distintas ingenierías y el desarrollo tecnológico, así como que la contratación es todavía más elevada en hombres que en mujeres. De igual forma, los datos de la investigación evidencian que gran parte de estos roles contemplan la modalidad de trabajo híbrida y el teletrabajo, una tendencia creciente desde la pandemia de la covid-19.
En el caso de València y su área metropolitana, los tres puestos con mayor dinamismo entre los usuarios de la red social LinkedIn son responsable de proyectos, administrador de sistemas e ingeniero de procesos, seguidos de responsable de desarrollo de negocio, ingeniero de desarrollo continuo (DevOps) y analista de datos. “La lista está dividida claramente en perfiles técnicos y de negocio. Son las dos tendencias muy claras que vemos en Valencia”, confirma a Valencia Plaza la responsable de LinkedIn Noticias España, Virginia Collera.
En este sentido, Collera destaca que la clasificación refleja “el buen momento que atraviesa el ecosistema tecnológico valenciano” en los últimos años y su “consolidación como hub”. “Cada vez hay más startups e iniciativas como Startup Valencia o Marina de Empresas”, corrobora. Este sería un hecho que distinguiría a València de otras grandes capitales españolas como Madrid, Barcelona o Sevilla, donde según los datos de LinkedIn “se ve claramente el peso del turismo y los viajes” entre los puestos en auge. De hecho, el empleo que más ha crecido desde 2022 en todo el país es el de agente de viajes.
Asimismo, las ingenierías continúan muy presentes entre los puestos más dinámicos, una constante que se repite año tras año aunque con algunos cambios en su especialidad. En el caso de València, aparecen los ingenieros de procesos y de DevOps, y en el conjunto de España figuran los de inteligencia artificial (IA). “El mundo en el que vivimos cada vez tiene un componente más tecnológico. Tanto a nivel nacional como en Madrid y en Barcelona está presente el ingeniero de IA, entre los más demandados por razones evidentes”, menciona Collera.
Otros puestos destacados en València y su entorno según los datos de LinkedIn, que ha calculado la tasa de crecimiento de cada empleo entre enero de 2022 y julio de 2024 excluyendo a los profesionales en prácticas o las labores de voluntariado, son propietario de producto, desarrollador de Android, especialista en ventas y responsable de negocio. De nuevo, perfiles muy vinculados a la tecnología y las profesiones STEM, aquellas vinculadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, y en las que aún se aprecia una importante brecha de género.
Así pues, de los diez roles con mayor crecimiento en el mercado laboral local, ninguno contaría con mayor porcentaje de mujeres que de hombres, un dato calculado a partir del número de miembros de LinkedIn que ocupan en la actualidad un puesto de este tipo. Los empleos donde más cerca estaría de conseguirse la paridad serían, en el caso de València, especialista en ventas, con un 46% de mujeres; y responsable de negocio, con un 43%.
“Para bien o para mal, no es ninguna sorpresa. Continúa esta brecha en las profesiones STEM”, corrobora Collera. “Se ve perfectamente: en el momento en el que hay un perfil técnico, el porcentaje de mujeres es mucho menor, y empieza a subir cuando hablamos de perfiles vinculados a los negocios, el marketing y la comunicación, donde incluso en ocasiones las mujeres tienen una mayor presencia”. Entre los desarrolladores de Android o los ingenieros DevOps, por ejemplo, menos de un 10% son mujeres.
Teletrabajo y modalidad híbrida
Al mismo tiempo, muchos de estos roles laborales permiten a sus empleados trabajar de forma híbrida o incluso contemplan el teletrabajo. Un escenario muy asociado a este tipo de profesiones tecnológicas y de negocio y que ha crecido sobre todo a raíz de la pandemia. Hay cargos, como desarrollador de Android, administrador de sistemas o analista de datos, donde en los anuncios publicados en LinkedIn para València o su área metropolitana entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024, era mayor el número que consideraba estas opciones que la presencialidad, que quedaba por debajo del 50%.
Para Collera, la pandemia marcó “un antes y un después” en muchos sentidos, incluida “la mayor oferta de trabajos remotos e híbridos”, sobre todo en perfiles técnicos. “Al final hay una gran escasez de ellos y mucha demanda. En algunos casos, una de las cuestiones que puede equilibrar la balanza para que una empresa se lleve un determinado perfil técnico es que pueda trabajar desde donde quiera”, concluye.
