ELCHE. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha condenado a Correos a indemnizar con 11.800 euros a una cartera a la que se saltó en la bolsa de empleo "para que no fuera indefinida", informan desde el Sindicato Solidaridad Postal (SPS). La central sindical asevera que la empresa pública generó un bloqueo informático en las bolsas de empleo para que sus trabajadores temporales no pudieran adquirir la condición de indefinidos al superar 24 meses de trabajo (15.5 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción de 2018).
La trabajadora afectada, de Crevillent, está en la bolsa de trabajo, que es de Elche, Crevillent, Albatera, Callosa del Segura y Orihuela. "La bloquearon en la bolsa de forma ilegal y pasaron 23 personas por delante de ella", asegura el sindicato, que denuncia que la empresa pública "se rige como tal aunque se haya convertido en un chiringuito de amigos que maltratan a sus trabajadores con sobresfuerzo y tiempo extra que ni cotiza ni se paga, cada vez hay más contratos a tiempo parcial y es la empresa la que cambia los métodos de trabajo cuando quiera".
La sentencia, de octubre de este año, es una victoria de la asesoría jurídica del SPS en la provincia, destacan, porque "considera probado que Correos contrató de forma irregular a otros profesionales con la finalidad que la trabajadora no adquiriera la condición de indefinida por disposición legal (art.15.5 ET antigua redacción)".
Los hechos se remontan a noviembre del 2018, cuando estando disponible en la Bolsa de Correos y teniendo preferencia el día 1 de noviembre del 2018 fueron contratados otros profesionales. De esta forma, la cartera se quedó sin contrato de manera indebida a pesar de estar incluida en la bolsa de contratación con mejor posición/lugar que los candidatos a los cuales se les ofertó la contratación, "que algunos de ellos, ni siquiera era aspirante de dicha bolsa", aclara el sindicato. La empresa había introducido una incidencia en el sistema informático de selección la cual bloqueaba la oferta de contratos a los miembros de la bolsa que superaran con la nueva oferta de contratación 24 meses en un periodo de 30 meses con la finalidad de eludir la aplicación del articulo 15.5 del ET y evitar que adquirieran la condición de indefinido.
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana fundamenta que "no es causa para no cumplir los requisitos de llamamiento previstos en la convocatoria de la bolsa" que la trabajadora fuera a acumular o sobrepasar 24 meses en un periodo de 30. El fallo judicial, indican desde el SPS, "considera probado que la compañía pública infringió el deber de llamar a los inscritos en Bolsa y por efecto de su anómalo proceder causó daños a la recurrente, quien sin tener el deber jurídico de soportarlos no fue contratada, sufriendo perjuicios de diversa índole, económicos y de posicionamiento en bolsa".
A juicio del Sindicato Solidaridad Postal, lo más importante, es que el fallo judicial detalla la manipulación de la bolsa de empleo de Correos y su contratación irregular durante años con la intención de eludir la ley (Estatuto de los Trabajadores) "para perjudicar a sus trabajadores temporales de Correos y que no adquirieran la estabilidad en el empleo". Advierten que no es la primera vez que la empresa estatal acude a alguna sede judicial a explicar sus actuaciones, "y acaba con un tirón de orejas".
