Avecal, AEC, CCOO y UGT acuerdan el periodo vacacional para el sector del calzado durante 2023

ELCHE. La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal), la  Asociación Española de Componentes del Calzado (AEC) y los sindicatos de  CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo para establecer el periodo de  vacaciones en el sector del calzado en las zonas productivas de Elche,  el valle de Elda y Villena durante 2023. El documento suscrito contempla  que el periodo vacacional será de 30 días naturales en total.

El encuentro se ha firmado en la sede de la patronal del calzado y ha  contado con la asistencia de la presidenta de Avecal, Marián Cano; el  director general de AEC, Álvaro Sánchez; el representante de CCOO,  Miguel Ángel Cerdá Galvañ, y el representante de UGT, Francisco Soler  Navarro.

En el acuerdo se estipula que el periodo de inicio de las vacaciones  en las empresas de calzado de Elche y el valle de Elda se iniciará el  próximo 1 de agosto y concluirá el 31 de agosto. Con este pacto se trata  de conseguir que el disfrute de las vacaciones se lleve a cabo con la  mayor uniformidad posible por parte de las empresas y trabajadores en el  sector.

Las empresas que por necesidades de producción, tesorería o servicio  de pedidos no puedan realizar los 30 días naturales consecutivos podrán,  de mutuo acuerdo con los trabajadores, reducir el tiempo de disfrute de  30 días seguidos. En este caso, los días que se dejen de vacar serán  sustituidos por otros de igual naturaleza en otras fechas a lo largo del  año, como la época navideña o el aprovechamiento de puentes.

Por otro lado, en las empresas de Villena el periodo vacacional se  estructurará del 17 de al 30 de julio, y del 4 al 10 de septiembre. El  resto de días pendientes podrán ser acordados entre las empresas y sus  trabajadores.

En relación con el pago de las vacaciones, el documento establece que  se abonarán 30 días del salario marcado por el convenio y 30 días en  función del promedio de incentivos de cada empleado. Los incentivos se  calcularán con el promedio obtenido por cada trabajador en las últimas  trece semanas trabajadas.

El documento recoge igualmente que si hay empresas que no pueden  ajustar el periodo vacacional a las fechas establecidas en el convenio y  no existe acuerdo con los trabajadores, las empresas deberán someterse a  las nuevas propuestas que plantee la Comisión de Mediación para  intentar solucionarlo. El plazo para presentar nuevas propuestas a dicha  comisión finalizará el 12 de marzo de 2023.