ALICANTE. El pasado 4 de junio, Alicante se convirtió en el epicentro del diálogo sobre la inclusión laboral y la responsabilidad social corporativa. En un entorno socioeconómico donde las organizaciones buscan constantemente fórmulas para diferenciarse y aportar valor a la comunidad, la Universidad de Alicante (UA) albergó una jornada fundamental dirigida al tejido empresarial de la provincia. El foco central del encuentro no fue otro que analizar el presente y el futuro del cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), una normativa que, lejos de ser percibida como una simple obligación legal, se consolida hoy como una ventana de oportunidad estratégica para las empresas de la región.

El evento, contó con la participación de expertos del ámbito académico y empresarial que compartieron su visión y experiencia en torno a la inclusión, entre ellos estaban, Diana Jareño Ruiz, directora del Secretariado de Apoyo a Estudiantes y Empleabilidad de la Universidad de Alicante; José Luis Gascó, catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Alicante; Marta Valer, directora de Alianzas Estratégicas y Coordinación Nacional de Fundación Randstad, Teresa Cordente, directora zona Levante de Fundación Randstad, así como Elena García, profesional y creadora comprometida con la sensibilización y la visibilidad de este colectivo con discapacidad; y congregó a un nutrido grupo de directivos, responsables de recursos humanos y representantes del ámbito académico.

Este encuentro dejó una conclusión clara: la gestión de la diversidad ha cambiado para siempre. Hasta hace relativamente poco tiempo, cumplir con la LGD -que exige a las empresas de 50 o más empleados reservar una cuota del 2% de su plantilla para personas con discapacidad- era considerado por muchas organizaciones como un mero trámite burocrático. Sin embargo, la evolución del mercado laboral y las crecientes exigencias en materia de criterios ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) han transformado esta visión, posicionando a la diversidad como un pilar indiscutible para la competitividad, la retención del talento y la innovación empresarial.

Fundación Randstad: el aliado estratégico en la provincia de Alicante

En todo este proceso de transformación, el papel de entidades como Fundación Randstad resulta crucial, son el aliado estratégico perfecto para las compañías alicantinas. Su misión no solo se limita a asesorar a las empresas en los aspectos técnicos y jurídicos de la ley, sino que va mucho más allá: impulsar la inclusión laboral efectiva y con impacto a largo plazo, garantizando que la incorporación de talento con discapacidad se traduzca en un enriquecimiento real de la cultura corporativa.

La apertura y desarrollo del acto sirvió para constatar que las empresas levantinas, caracterizadas históricamente por su carácter emprendedor, su resiliencia y su capacidad de innovación, están preparadas para liderar este cambio de paradigma. La jornada ofreció a los asistentes las herramientas prácticas, el conocimiento normativo y los casos de éxito necesarios para abordar la inclusión no desde el temor a la sanción, sino desde el convencimiento de sus beneficios globales.

Teresa Cordente, directora de la zona Levante de la Fundación Randstad, comentaba: "La inclusión laboral no empieza y termina en cumplir una normativa. Empieza cuando una empresa decide mirar el talento desde sus capacidades, integrar la diversidad en la estrategia y construir modelos de trabajo con impacto real". Y también concluía: "Desde la Fundación Randstad Comunitat Valenciana animamos al tejido empresarial alicantino a  transformar culturas dónde la contratación de personas con discapacidad y crear espacios a la misma, sea una oportunidad de reconocer talento, capacidades y perspectivas diferentes".

En este sentido, Diana Jareño Ruiz, directora del Secretariado de Apoyo a Estudiantes y Empleabilidad de la Universidad de Alicante, compartió esta reflexión: "Hablar de diversidad, no es hablar de una tendencia pasajera que tenemos que tener presente. Es hablar de talento, de justicia, pero también es hablar de inteligencia organizativa. Las empresas que integran diferentes miradas, experiencias y capacidades toman mejores decisiones, innovan más y entienden mejor la realidad compleja en la que operan y así nos han demostrado los datos que nuestras compañeras de Fundación Randstad nos han mostrado en la jornada de hoy".

En un mercado cada vez más complejo, globalizado y competitivo, las marcas que no demuestren un compromiso genuino con la sociedad corren el riesgo de ser penalizadas tanto por los consumidores como por el propio talento, especialmente por las nuevas generaciones, quienes priorizan trabajar en empresas con un propósito social claro. De este modo, apostar por la inclusión laboral se convierte en una herramienta insustituible para potenciar la marca y asegurar la sostenibilidad del negocio.

La alta participación y el interés mostrado por el empresariado alicantino reafirman que la provincia no solo busca estar a la cabeza de la innovación tecnológica o turística, sino que aspira decididamente a liderar el cambio hacia una integración laboral efectiva, ética y con un impacto social medible.