TORREVIEJA. El Ayuntamiento de Torrevieja prepara un amplio refuerzo de su plantilla municipal con más de 140 puestos de trabajo fijo actualmente abiertos o próximos a convocatoria. Los procesos abarcan perfiles de Policía Local, administración, informática, conserjería, servicios sociales, psicología y diferentes áreas técnicas.
La Mesa General de Negociación y la Mesa de Funcionarios han aprobado este jueves, 1 de octubre, las bases de nuevos procesos selectivos y la incorporación de nuevas plazas a convocatorias que ya se encuentran en marcha. El objetivo municipal es reforzar departamentos, reducir la temporalidad y cubrir necesidades de personal acumuladas en diferentes servicios.
Una parte importante de las incorporaciones se concentrará en la Policía Local y el área de Seguridad. Los procesos contemplan 63 plazas de agentes de Policía Local, siete de oficiales, tres de inspectores, dos de intendentes y una de comisario.
También se prevé reforzar Bienestar Social, con nueve plazas de trabajadores sociales, cinco de psicólogos, cinco de educadores sociales y cinco de técnicos de Integración Social. En Servicios Generales y Atención Ciudadana se incluyen, por su parte, 16 plazas de conserjes, 16 de auxiliares administrativos y tres de administrativos, además de otros perfiles técnicos.
La estrategia de Personal contempla igualmente la incorporación de perfiles profesionales que hasta ahora no estaban presentes o habían desaparecido de la estructura municipal. Entre ellos figuran educadores sociales, técnicos de Integración Social, agente y promotor de Igualdad, así como los nuevos agentes de Movilidad.
Estos últimos tienen como función agilizar el tráfico urbano y permitir que los efectivos de la Policía Local puedan concentrarse en tareas vinculadas directamente con la seguridad. El Ayuntamiento también ha recuperado la figura del veterinario municipal, destinada a reforzar las competencias relacionadas con Salud y Bienestar Animal.
La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, ha señalado que el volumen de convocatorias requiere un trabajo previo de planificación, elaboración de bases, negociación y tramitación administrativa. La edil ha defendido que los procesos permitirán "incorporar nuevos empleados públicos con todas las garantías y seguir mejorando los servicios que recibe la ciudadanía".
Nuevos procesos de promoción interna
El plan municipal no se limita a nuevas incorporaciones. El Ayuntamiento está impulsando también diferentes procesos de promoción interna para facilitar la carrera profesional de los trabajadores que ya forman parte de la plantilla.
Tras completarse la promoción de 58 auxiliares administrativos al grupo de administrativos, la Concejalía de Personal trabaja ahora en otro procedimiento que permitirá promocionar a otros 17 auxiliares a administrativos.
A ello se suman vías de promoción para ocho profesionales del grupo OAP hacia la escala auxiliar administrativa y otros procesos de administración especial correspondientes a siete plazas para pasar del grupo C2 al C1. El área de Deportes cuenta asimismo con procedimientos de promoción hacia puestos de técnicos auxiliares, encargados y técnicos específicos.
Ruiz ha defendido que estas convocatorias permiten no solo cubrir puestos, sino también aprovechar la experiencia acumulada por los empleados municipales y ofrecer posibilidades de progresión profesional dentro de la administración.
La concejal ha subrayado además que las más de 140 plazas suponen uno de los principales procesos de incorporación de personal que mantiene actualmente el Ayuntamiento, tanto por el número de puestos como por la variedad de perfiles incluidos.
"Queremos que el Ayuntamiento sea también un generador de empleo estable y de calidad", ha señalado Ruiz, quien considera que las convocatorias supondrán tanto un refuerzo de los servicios municipales como una oportunidad para quienes quieran desarrollar su carrera profesional en la administración local.
