ORIHUELA. Los empleados del Ayuntamiento de Orihuela empezarán a notar en su nómina de noviembre los primeros efectos del nuevo reglamento de carrera profesional horizontal, una herramienta que transforma el modo en que la administración reconoce la experiencia, el rendimiento y la actitud de su plantilla. La concejala de Recursos Humanos, Agustina Rodríguez, ha destacado que se trata de “una herramienta justa, transparente y motivadora que premia la profesionalidad y el compromiso de quienes hacen posible cada día los servicios públicos del Ayuntamiento”.
Rodríguez ha subrayado que esta medida supone “corregir una situación histórica” y reconocer un derecho que hasta ahora no había sido garantizado a los trabajadores municipales. La carrera profesional horizontal permite progresar y mejorar la retribución sin necesidad de cambiar de puesto, basándose en la experiencia acumulada y la calidad del trabajo desarrollado. Es, en palabras de la concejala, “un derecho a progresar y ser reconocido por el desarrollo profesional, basándose en la experiencia y el rendimiento en el trabajo”.
El sistema se estructura en cinco grados —del GDP 0 al GDP 4, este último considerado de “nivel experto”— que pueden alcanzarse a lo largo de una trayectoria mínima de 26 años de servicio. Sin embargo, avanzar de nivel no depende únicamente de la antigüedad. El modelo incorpora una evaluación obligatoria apoyada en tres pilares: desempeño (40%), actitud (30%) y habilidades (30%), con mínimos exigidos en cada apartado para garantizar una valoración equilibrada. Cada grado logrado incorpora un complemento salarial mensual que varía según el grupo profesional, pero cuyo impacto económico, según destaca el Ayuntamiento, es “muy significativo”.
Las solicitudes para progresar en la carrera profesional deben presentarse en el último trimestre del año, mientras que las evaluaciones se desarrollarán durante el primer trimestre del ejercicio siguiente. Si se supera el proceso, la subida salarial tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero, garantizando así que ningún trabajador pierda meses de reconocimiento económico.
Para poner en marcha el sistema, el Ayuntamiento ha aplicado una valoración inicial basada exclusivamente en la antigüedad, de modo que durante este primer ejercicio los empleados percibirán el 50% del complemento correspondiente sin necesidad de pasar aún por evaluación. La consolidación completa del grado se producirá tras superar la valoración formal. La adhesión al sistema es voluntaria, aunque, una vez consolidado un grado, este será irreversible para toda la vida profesional del empleado municipal.
Rodríguez ha concluido que este nuevo modelo “apuesta por una administración motivada, eficiente y comprometida con los ciudadanos” y ha puesto en valor que no solo impulsa el desarrollo individual, sino que contribuye a mejorar la calidad del servicio público en todo el municipio de Orihuela.
